Selon le fournisseur de données sur les ressources humaines Brightmine, anciennement connu sous le nom de XpertHR, les salaires de base médians ont augmenté de 4,9 % au cours des trois mois précédant avril par rapport à l'année précédente, contre 4,6 % au cours des trois mois précédant mars.
La Banque d'Angleterre surveille de près les données salariales. Avant de réduire les taux d'intérêt, la plupart des décideurs de la BoE souhaitent voir des signes indiquant que la croissance annuelle des salaires revient dans la fourchette de 3 à 4 %, après le taux le plus récent de 6 %.
"Nous avons constaté une baisse sensible du niveau des indemnités salariales depuis l'année dernière - de 6 % en 2023 à un peu moins de 5 % au premier trimestre 2024", a déclaré Sheila Attwood, responsable principale du contenu chez Brightmine.
"Cependant, nous remarquons maintenant une certaine stabilité, car les premiers accords d'avril sont également centrés sur ce niveau", a-t-elle ajouté.
Les employeurs interrogés par Brightmine en mars s'attendaient à ce que le salaire médian pour 2024 soit de 4 %, tandis qu'une enquête de la BoE menée en avril a montré que les employeurs prévoyaient une croissance salariale de 4,6 % pour l'année à venir.
Lundi, le vice-gouverneur de la BoE, Ben Broadbent, a cité les résultats d'une enquête menée auprès d'entreprises qui montraient que l'un des principaux moteurs de la pression inflationniste - la forte croissance des salaires - ne se dissiperait probablement que lentement.
Mais comme les salaires dépassent désormais l'inflation, M. Broadbent a déclaré que les entreprises pourraient être moins enclines à offrir des augmentations de salaire aussi importantes à l'avenir.
L'enquête de Brightmine s'est basée sur 102 accords salariaux conclus entre le 1er février et le 30 avril, couvrant plus de 355 000 employés.
