Churchill Downs Incorporated a annoncé que Katherine Armstrong a été nommée vice-présidente principale des ressources humaines de la société. Mme Armstrong succède à Chuck Kenyon qui a annoncé son départ à la retraite après avoir dirigé pendant 18 ans le département des ressources humaines de CDI. Depuis avril 2021, Mme Armstrong occupe le poste de vice-présidente de la culture pour CDI, un rôle dans lequel elle était chargée de développer, entre autres objectifs, une vision stratégique visant à faire progresser une culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le cadre de la mission et des valeurs fondamentales de la société. En plus de ses responsabilités en matière de RH d'entreprise, Mme Armstrong continuera à diriger la stratégie de CDI en matière de culture interne, y compris la diversité, l'équité et l'inclusion. Avant de rejoindre CDI, Mme Armstrong était la fondatrice et la présidente de Success Track LLC, une société de conseil stratégique en RH mettant l'accent sur les opérations RH, la transformation de la culture, la stratégie DE&I et le coaching en leadership. Elle a auparavant occupé des postes de direction dans le domaine des RH au sein d'entreprises des secteurs du jeu et de l'hôtellerie. Mme Armstrong est titulaire d'une licence en psychologie de la Jackson State University.
La promotion d'Armstrong prend effet immédiatement et comprendra une période de transition avec Kenyon, dont la retraite prendra effet le 1er août 2022.