Desktop Metal, Inc. a déterminé que Michael Jafar cessera d'exercer ses fonctions de président à compter du 30 juin 2022. La société a l'intention de conclure un accord de séparation avec M. Jafar, définissant les conditions de sa séparation de la société. Le 10 juin 2022, la Société a nommé Thomas Nogueira au poste de directeur de l'exploitation, avec effet au 10 juin 2022 (la “Date d'entrée en vigueur” ;).

M. Nogueira, âgé de 38 ans, a occupé le poste de vice-président principal des opérations mondiales de la Société de décembre 2021 à juin 2022, où il a géré la fabrication, la chaîne d'approvisionnement et les installations mondiales de la Société. D'avril 2018 à novembre 2021, il a occupé le poste de vice-président des opérations de la Société et, de février 2017 à mars 2018, celui de directeur des opérations de fabrication de la Société. Avant de rejoindre la Société, M. Nogueira a occupé des rôles aux responsabilités croissantes chez 24M Technologies, Inc. (“24M” ;), un développeur et fabricant de batteries lithium-ion, notamment celui de directeur principal de la gestion des programmes et des opérations, où il supervisait tous les aspects du processus de fabrication de 24M.

Avant de rejoindre 24M, M. Nogueira a occupé divers rôles dans les domaines de l'exploitation, de l'ingénierie et de la gestion de programmes chez A123 Systems LLC et la General Electric Company. M. Nogueira est titulaire d'un B.S. en génie chimique du Worcester Polytechnic Institute et est diplômé du GE Operations Management Leadership Program. Dans le cadre de sa nomination, M. Nogueira aura droit à un salaire de base annuel d'un montant de 400 000 $ et à une attribution de 500 000 $ d'unités d'actions restreintes basée sur le prix de clôture des actions ordinaires de la société à la date d'entrée en vigueur.

M. Nogueira sera également admissible à une prime annuelle pouvant atteindre 240 000 $, conformément au programme de primes annuelles de la Société. Le 12 juin 2022, M. Nogueira et la Société ont conclu une lettre d'offre, en vigueur à compter du 12 juin 2022. Conformément à la lettre d'offre, dans le cas où la Société mettrait fin à l'emploi de M. Nogueira sans motif, sous réserve de la signature et de la non-révocation d'une décharge de réclamations, il aura le droit de recevoir son salaire de base pendant une période de 9 mois et les avantages COBRA, s'il en fait le choix, jusqu'à la première des deux dates suivantes : 9 mois ou la date à laquelle il devient admissible à une couverture en vertu du régime d'un autre employeur.