Le 2 août 2023, Daniel T. Smith, vice-président exécutif et directeur de la croissance, a informé Owens Corning de son intention de prendre sa retraite. Afin d'assurer une transition en douceur de ses responsabilités, la société et M. Smith ont conclu un accord de transition de retraite le 4 août 2023. Conformément aux termes de l'accord de transition, M. Smith passera de vice-président exécutif et directeur de la croissance à temps plein à consultant exécutif à temps partiel, à compter du 1er septembre 2023 (la " date de transition "), et prendra sa retraite complète le 15 février 2024, date à laquelle son emploi au sein de la Société prendra fin (la " date de départ à la retraite ").

À compter de la date de transition, M. Smith n'exercera plus la fonction de cadre dirigeant de la société. À la date de transition et jusqu'à la date de départ à la retraite (la "période de transition"), M. Smith sera un employé de la Société et fournira des conseils de transition et des services de consultation aux dirigeants de ses équipes existantes et au directeur général de la Société. Pendant la période de transition, le salaire de base de M. Smith sera réduit de 80 % pour atteindre un salaire annualisé de 124 000 $ par an, et son taux d'intéressement annuel pour 2023 sera de 75 % du nouveau salaire de base.

M. Smith ne participera pas à une prime d'intéressement annuelle pour 2024. Conformément aux conditions du programme de retraite progressive de la société qui est disponible pour les employés à tous les niveaux de la société, M. Smith continuera à avoir accès aux avantages de la société jusqu'à sa date de départ à la retraite. L'accord de transition contient une clause habituelle de renonciation à toute réclamation en faveur de la société.