Les travailleurs considèrent que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plus important que le salaire, selon une étude
Le 17 janvier 2024 à 14:00
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Les travailleurs donnent la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée plutôt qu'au salaire lorsqu'ils envisagent leur prochain poste, la formation dans des domaines tels que la technologie et l'intelligence artificielle (IA) étant également appréciée, selon une étude réalisée par Randstad, la plus grande agence d'emploi au monde, mercredi.
L'étude annuelle révèle que 57 % des travailleurs n'accepteraient pas un emploi qui aurait un impact négatif sur leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris la flexibilité comme le travail à domicile, tandis que 55 % refuseraient si on ne leur offrait pas un salaire nettement plus élevé.
Dans l'ensemble, si l'on tient également compte des rôles actuels, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est aussi important que la rémunération sur la liste des priorités des travailleurs, les deux apparaissant dans 93 % des listes.
L'adoption de l'IA, qui a déplacé certains emplois et en a menacé d'autres, pousse les travailleurs à se reconvertir. Près des trois quarts des personnes interrogées ont déclaré qu'elles appréciaient la formation en cours d'emploi, y compris dans des rôles potentiels, les travailleurs des secteurs industriels qui ont été plus durement touchés par l'automatisation l'appréciant davantage. "Si votre emploi est appelé à disparaître dans l'ensemble, parce que l'IA en occupe 80 %, alors l'employé et l'employeur doivent travailler sur les domaines où il existe encore une demande de compétences", a déclaré le PDG Sander van't Noordende lors d'une interview.
Il a prédit qu'il y aurait encore de la demande pour des emplois impliquant "des personnes travaillant avec des personnes", comme dans les soins de santé, l'hôtellerie ou les transports publics. Le vieillissement de la population dans certains pays signifie qu'il y aura une demande d'infirmières, a-t-il ajouté.
L'enquête, qui porte sur 27 000 travailleurs d'Europe, d'Asie-Pacifique et des Amériques, montre que 39 % des personnes interrogées ne souhaitent pas faire évoluer leur carrière parce qu'elles sont satisfaites de leur poste.
"Les talents repensent ce que signifie l'ambition, en plaçant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité, l'équité et les compétences au cœur des décisions de carrière", a déclaré M. van't Noordende dans le rapport.
Alors que 37 % des personnes interrogées envisageraient de démissionner si on leur demandait de passer plus de temps au bureau, l'état de l'économie rend certains d'entre eux prudents à l'idée de changer d'emploi.
"Vous devez écouter et naviguer en tant qu'entreprise, car vous ne pouvez pas vous permettre de perdre un tiers de votre personnel", a déclaré M. van't Noordende,
Alors que 54 % des personnes interrogées considèrent que la position et les actions de leur employeur sur les questions sociales et politiques sont importantes, 40 % des jeunes de la "génération Z" estiment que leur génération est mal comprise par leur employeur, selon l'étude.
Randstad N.V. est le n° 1 mondial des prestations de services en ressources humaines. Le CA par activité se répartit comme suit :
- placement de personnel généraliste en dehors des secteurs classiques (45,4%) : notamment personnel administratif, de l'industrie légère, du secteur de la logistique, etc. ;
- placement de personnel généraliste en provenance d'agences sur site (25,3%) : notamment pour les clients dans les secteurs des biens de consommation, de l'automobile, des sciences de la vie, etc. ;
- placement de personnel spécialisé (23,8%) : notamment professionnels de haut niveau et expérimentés dans les secteurs de l'informatique, de l'ingénierie, du commerce, de la santé, etc. En outre, le groupe propose des prestations de services à destination du personnel permanent des clients (prestations de replacement, de réinsertion et gestion des salaires) ;
- autres (5,5%).
A fin 2023, le groupe dispose de 2 761 agences dans le monde.
La répartition géographique du CA est la suivante : Pays Bas (12,7%), Etats-Unis (18,8%), France (15,1%), Italie (8,5%), Allemagne (7,4%), Belgique (6%), Espagne (5%), Australie (4,6%), Royaume Uni (4,3%), Japon (3,2%), Canada (2,3%), Suisse (1,9%), Inde (1,5%), Portugal (1,3%), Pologne (1,2%), Suède (1,2%) et autres (5%).
RANDSTAD N.V. 
