GDANSK, 8 mars - Les grandes entreprises espagnoles cotées en bourse ont progressé vers les objectifs d'égalité des sexes en 2023, maintenant la tendance à la hausse de ces dernières années et se rapprochant de la parité, bien que les postes de direction restent une chasse gardée pour les femmes.

Selon un nouveau rapport de l'IESE et d'Atrevia publié mercredi, la représentation des femmes s'élève désormais à 34,49 % dans tous les groupes d'entreprises cotées en bourse, soit une augmentation de 2,12 points de pourcentage par rapport aux 32,37 % de 2022.

L'IBEX 35, qui regroupe les plus grandes entreprises cotées, est en tête de la progression, passant de 37,47% en 2022 à 39,82% en 2023, une augmentation de 2,35 points de pourcentage qui place l'indice boursier au seuil de l'objectif fixé par la Commission européenne.

"Les progrès enregistrés s'expliquent par le rôle actif joué par les institutions, le fait qu'elles se soient fixé des objectifs spécifiques et qu'elles aient intériorisé la nécessité de mesurer les progrès accomplis dans ce sens", a déclaré la directrice générale d'Atrevia, Asunción Soriano, lors de la conférence de presse de présentation du rapport.

La législation européenne exige que, d'ici 2026, les femmes occupent au moins 40 % des postes dans les conseils d'administration non exécutifs ou, à défaut, au moins 33 % de tous les postes - exécutifs et non exécutifs - dans les sociétés cotées en bourse dans les États membres.

Après avoir analysé les 115 entreprises du marché continu, l'étude de l'IESE et d'Atrevia montre qu'il manque un administrateur à l'IBEX 35 pour se conformer à la directive de l'Union européenne, adoptée en 2022, qui a également été prise en compte par la Commission nationale espagnole du marché des valeurs (CNMV).

Une autre étude publiée mercredi par le cabinet Grant Thornton considère que l'objectif de la parité - entendue comme un pourcentage supérieur au seuil de 40 % - a été atteint, affirmant que "les femmes occupent pour la première fois 40 % des postes de direction en Espagne".

En tout état de cause, l'IESE et Atrevia estiment qu'il est probable que l'IBEX 35 dans son ensemble atteigne cet objectif d'ici 2024.

LES CADRES SUPÉRIEURS, UNE QUESTION EN SUSPENS

Les progrès réalisés dans les conseils d'administration ne se reflètent pas dans les postes de pouvoir maximal, où la représentation féminine reste négligeable. Seules quatre des 35 présidences de l'indice boursier espagnol - soit 11,42 % - sont occupées par des femmes et une seule d'entre elles, Patricia Botín à Santander, occupe un poste exécutif.

En outre, une seule femme occupe le poste de PDG : María Dolores Dancausa à Bankinter, ce qui représente 2,86 %, alors que 97,14 % des postes sont encore occupés par des PDG masculins.

"Bien que les femmes soient de plus en plus présentes dans les équipes de direction, elles n'occupent pas toujours les postes les plus importants", indique le rapport de Grant Thornton.

Dans ce sens, Nuria Chinchilla, de l'IESE, estime que c'est dans les comités exécutifs "que le besoin d'un plus grand effort est évident".

Chez Cellnex, qui a nommé Anna Bouverot présidente non exécutive en mars 2023, ils s'accordent sur la nécessité de briser le plafond de verre qui empêche les femmes d'accéder à davantage de postes de direction.

"Nous faisons de l'amélioration de la présence des femmes dans les postes de direction et dans notre secteur en général une priorité. En tant qu'entreprise, nous avons pour objectif la présence de femmes à des postes de responsabilité. Nous partageons cet objectif et en avons fait une priorité supplémentaire, qui se reflète dans nos objectifs commerciaux annuels", a déclaré Yolanda Menal, en évoquant les progrès réalisés par Cellnex.

CELLNEX, LA SEULE À COMPTER PLUS DE FEMMES QUE D'HOMMES PARMI SES ADMINISTRATEURS

Sur le nombre total de sociétés cotées en bourse, 40 ont déjà atteint ou dépassé l'exigence de 40 % de femmes dans leur conseil d'administration, dont 21 appartiennent à l'IBEX 35, contre 18 en 2022. Parmi elles, 4 ont une représentation féminine de 50 %, 8 dépassent l'exigence minimale et 8 autres restent en deçà du seuil de 40 %.

Cellnex reste en tête de liste avec 53,85 %, car c'est la seule entreprise dont le conseil d'administration compte plus de femmes que d'hommes (7 contre 6), tandis que Redeia, Aena, Inditex et Logista maintiennent la parité avec 50 %.

"Notre engagement en faveur de l'égalité des chances est très fort. Nous pensons que le talent n'a ni sexe, ni âge", a déclaré à Reuters Yolanda Menal, responsable mondiale des ressources humaines chez Cellnex.

"Plus les organes de décision sont diversifiés, plus ils sont efficaces dans la création d'équipes diversifiées et d'environnements inclusifs, ce qui génère un cercle vertueux. Les équipes diversifiées génèrent des niveaux de discussion plus élevés, des points de vue plus larges, une plus grande créativité et, en fin de compte, de meilleures décisions", a ajouté M. Menal.

Selon le rapport, 16 autres entreprises dépassent ou égalent le seuil de 40 %, avec en tête Mapfre (46,67 %), Acciona, Amadeus et IAG (tous 45,45 %), Rovi, Unicaja et Iberdrola (42,86 %), et Endesa (41,66 %).

Sacyr, Naturgy et Fluidra se situent en bas du classement avec moins de 30 % de représentation féminine dans leurs conseils d'administration, ce qui en fait les entreprises les plus mal placées en termes de parité.

Certaines des études et des rapports utilisés pour compiler ces informations ont été publiés à la veille du 8 mars, date à laquelle est commémorée la Journée internationale de la femme travailleuse, qui met en évidence les lacunes qui subsistent en matière d'égalité sur le marché du travail et au sein de la société en général.

(Rapport de Mireia Merino, édité par Tomás Cobos)