LVMH Moët Hennessy Vuitton : 14 mars 2019 LVMH s’engage à renforcer sa culture d’entreprise inclusive en signant les normes mondiales de conduite des Nations Unies à destination des entreprises qui luttent contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTI.
Le 14 mars 2019 à 10:35
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Le 13 mars, à l'issue d'une série d'événements organisés à travers le monde par LVMH et ses Maisons pour promouvoir la Diversité et l'Inclusion sur le lieu de travail,300 talents, parmi lesquels des membres du Comité Exécutif, des Présidents de Maisons et des Directeurs RH se sont réunis à Paris pour célébrer les résultats obtenus par le Groupe en termes d'égalité professionnelle femme-homme et continuer à renforcer l'engagement du Groupe en faveur de la Diversité et de l'Inclusion.
En parallèle de son objectif d'atteindre la parité aux postes clés du Groupe d'ici 2020, LVMH a montré son engagement sans cesse croissant à encourager la diversité et à promouvoir une culture de respect, d'égalité et d'inclusion pour tous, en signant officiellement les normes mondiales de conduite des Nations Unies à destination des entreprises qui luttent contre la discrimination à l'égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, et intersexes (LGBTI).
Hier, des initiatives concernant la mixité femme-homme ont été présentées pour mettre en valeur les Maisons et les collaborateurs qui déploient d'importants efforts pour réaliser l'objectif de parité aux postes clés du Groupe d'ici à 2020. Parmi ces initiatives, deux projets innovants ont été lancés, issus de l'événement d'open innovation DARE EllesVMH qui s'est tenu au mois de mars 2018 : SHERO, une plateforme digitale interne et communautaire regroupant des articles, vidéos et podcasts pour accompagner les femmes du Groupe dans leur carrière ; et l'Inclusion Index, un dispositif destiné à stimuler les actions menées en interne en faveur de la diversité et de l'inclusion.
En signant aujourd'hui les normes mondiales de conduite contre la discrimination de la communauté LGBTI en entreprise promulguées par l'ONU, LVMH, les membres du Comité Exécutif et les Présidents des Maisons montrent leur engagement à :
Respecter les droits humains des employés, clients et membres de la communauté LGBTI
Lutter contre toute forme de discrimination à l'égard des employés LGBTI sur le lieu de travail
Soutenir les employés LGBTI au travail
Prévenir la discrimination à l'égard des clients, fournisseurs et distributeurs LGBTI - et insister afin que les partenaires commerciaux en fassent autant
Défendre les droits des personnes LGBTI dans les collectivités où elles mènent leurs activités
Cette approche s'appuie sur une politique déterminée de lutte contre la discrimination et pour le respect de la singularité que LVMH a initiée il y a plus de 10 ans. Parmi les mesures mises en œuvre : un Code de Conduite qui inclut la lutte contre toute forme de discrimination dont l'orientation sexuelle et l'identité de genre, des formations anti-discrimination destinée aux recruteurs depuis 2011, et des tests visant à éliminer toute forme de discrimination dans le processus de recrutement.
Le Groupe développe actuellement un programme mondial de formation axé sur la thématique des Biais Inconscients et du Leadership Inclusif qui sera déployé d'ici la fin de 2019 pour tous les employés occupant un poste clé.
La Sté LVMH - Moët Hennessy Louis Vuitton SA a publié ce contenu, le 14 mars 2019, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées. Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le14 mars 2019 09:34:00 UTC.
LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE est le leader mondial des produits de luxe. Le CA par famille de produits se répartit comme suit :
- articles de mode et de maroquinerie (48,9%) : marques Louis Vuitton, Kenzo, Celine, Fendi, Marc Jacobs, Givenchy, etc. ;
- montres et bijoux (12,7%) : marques Bulgari, TAG Heuer, Zenith, Hublot, Chaumet, Fred, Tiffany, etc. ;
- parfums et produits cosmétiques (9,6%) : parfums (marques Christian Dior, Guerlain, Loewe, Kenzo, etc.), produits de maquillage (Make Up For Ever, Guerlain, Acqua di Parma, etc.), etc. ;
- vins et spiritueux (7,7%) : champagnes (marques Moët & Chandon, Mercier, Veuve Clicquot Ponsardin, Dom Pérignon, etc. ; n° 1 mondial), vins (Cape Mentelle, Château D'Yquem, etc.), cognacs (notamment Hennessy ; n° 1 mondial), whisky (notamment Glenmorangie), etc.
Le solde du CA (21%) concerne essentiellement une activité de distribution sélective assurée au travers des chaînes Sephora, DFS et des grands magasins Le Bon Marché et La Samaritaine.
A fin 2023, la commercialisation des produits est assurée au travers d'un réseau de 6 097 magasins dans le monde.
La répartition géographique du CA est la suivante : France (7,9%), Europe (16,4%), Japon (7,3%), Asie (30,8%), Etats-Unis (25,3%) et autres (12,3%).
LVMH Moët Hennessy Vuitton : 14 mars 2019 LVMH s’engage à renforcer sa culture d’entreprise inclusive en signant les normes mondiales de conduite des Nations Unies à destination des entreprises qui luttent contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTI.
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