Les femmes asiatiques du secteur financier américain considèrent la race et le sexe comme des obstacles à leur carrière - étude

27/09/2022 | 15:02

Près de 60% des femmes asiatiques travaillant dans le secteur financier américain déclarent que leur race a entravé leur carrière, en particulier aux niveaux supérieurs, selon une étude de l'Association of Asian American Investment Managers (AAAIM) publiée mardi.

Le soi-disant "plafond de bambou" qui limite l'avancement des Américains d'origine asiatique et des insulaires du Pacifique (AAPI) est particulièrement prononcé pour les femmes, a montré un sondage réalisé auprès de plus de 600 employés dans la gestion des investissements, issus de divers milieux.

Parmi les femmes AAPI interrogées, 62 % ont déclaré que la race était devenue un obstacle plus important plus tard dans leur carrière.

Malgré les engagements du secteur à renforcer la diversité, "je n'ai pas vu un grand changement dans l'aiguille en termes de femmes asiatiques montant dans les rangs", a déclaré Brenda Chia, chef du développement des capitaux chez Paladin Capital Group, qui est également coprésidente du conseil d'administration de l'AAAIM.

Les préjugés liés au sexe et à la race peuvent se combiner pour empêcher les femmes AAPI d'être promues à des postes de direction, alors qu'elles sont bien représentées dans les postes de niveau junior et intermédiaire, a-t-elle ajouté.

Une augmentation de la violence anti-asiatique aux États-Unis, y compris la mort de Michelle Go, employée de Deloitte, à Times Square à New York, a alimenté les discussions sur la race dans la finance qui ont été déclenchées par le meurtre de George Floyd, un homme noir, en 2020.

Go a été tuée en janvier et son meurtre a été considéré comme faisant partie d'une forte augmentation des attaques motivées par la haine contre les Américains d'origine asiatique.

© Zonebourse avec Reuters 2022
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