Dans une lettre adressée à la FTC et signée par la Chambre et une centaine d'organisations telles que l'American Hotel and Lodging Association, les groupes ont fait valoir que la règle était suffisamment large pour justifier un examen approfondi.
"La communauté réglementée devrait disposer de suffisamment de temps pour évaluer les conséquences potentielles de la réglementation et élaborer des commentaires perspicaces que la Commission pourra examiner", ont-ils écrit.
Ils ont demandé que la période de commentaires soit prolongée de 60 jours.
La FTC a proposé la règle le 5 janvier. Elle obligerait les entreprises ayant des accords de non-concurrence existants à les supprimer. Elle empêcherait également les entreprises d'exiger des travailleurs qu'ils leur remboursent certains types de formation s'ils partent avant une certaine période, une stratégie que certaines entreprises ont commencé à utiliser lorsque les dispositions de non-concurrence ont fait l'objet d'un examen plus approfondi.
La FTC, qui a déjà reçu plus de 5 000 commentaires sur la règle proposée, a déclaré que la période de commentaires serait ouverte jusqu'au 10 mars.
Les détracteurs des clauses de non-compétence affirment que ces accords, qui concernent selon eux près d'un cinquième des travailleurs américains, freinent les salaires en rendant plus difficile pour certains travailleurs de changer d'emploi ou de créer de nouvelles entreprises pour concurrencer leur ancien patron.
La FTC a refusé de commenter la demande.
