Félicitations pour vos critères ESG de rémunération des dirigeants, et pour les détails fournis. Prévoyez-vous d'inclure des critères supplémentaires tels que l'utilisation de l'eau ou la contribution à la prospérité des communautés locales ? »
Réponse :
Pour l'année 2022, Accor a dédié 15% de la rémunération variable de sa direction aux enjeux ESG correspondant aux priorités phares de l'année en matière de développement durable.
Ces critères seront certainement amenés à évoluer au gré des priorités que le Groupe aura fixées et des enjeux majeurs qu'il aura à relever dans les années à venir.
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Accor SA published this content on 20 May 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 20 May 2022 14:14:00 UTC.
Accor est le 1er groupe hôtelier européen. Le CA par activité se répartit comme suit :
- exploitation d'hôtels sous contrats de gestion (74,7% ; HotelServices) ;
- gestion d'hôtels en propriété et en location (25,3%). En outre, le groupe propose une activité de location de résidences privées de luxe, ainsi que des prestations de services digitaux aux hôteliers indépendants, de services de conciergerie, etc.
A fin 2023, Accor exploite un réseau de 5 584 hôtels (821 518 chambres) répartis essentiellement entre hôtels de luxe et haut de gamme (978 hôtels ; enseignes Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Swissotel, Grand Mercure, Mövenpick, The Sebel et Rixos), hôtels milieu de gamme (1 732 ; Novotel, Novotel Suites, Mercure, adagio, Mama Shelter, Mantra et Tribe) et hôtels économiques (2 826 ; ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access, hotelF1, Formule 1, Jo&Joe, Breakfree et Greet).
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