Black Rifle Coffee Company (BRCC) a nommé Martin "Marty" Manning, vétéran de la marine américaine et cadre d'entreprise expérimenté, au poste de directeur des ressources humaines (CHRO). Manning est le dernier d'une série de nominations de cadres supérieurs de BRCC qui permettront à l'entreprise d'accomplir sa mission de servir les communautés d'anciens combattants et de premiers répondants tout en continuant à augmenter rapidement ses revenus. D'autres ajouts récents de cadres supérieurs comprennent le président exécutif Roland Smith (armée américaine), le chef de la vente au détail Heath Nielsen (armée américaine) et le chef de la technologie Chris Clark (armée américaine).

Basé à Salt Lake City, Marty dirigera les stratégies d'acquisition et de développement des talents de l'entreprise alors que BRCC entre dans sa prochaine phase en tant que marque de style de vie omnicanale en pleine croissance. En tant que CHRO, Marty contribuera à l'exécution de la mission de BRCC à l'échelle de l'entreprise, qui consiste à embaucher des vétérans et à les soutenir lors de leur entrée dans la vie civile. Parmi les initiatives spécifiques que Marty supervisera, citons la participation de BRCC à deux programmes du ministère de la Défense des États-Unis, DOD SkillBridge, qui offre des possibilités de stage aux anciens combattants en transition, et le Military Spouse Employment Partnership, qui se concentre sur l'emploi des conjoints de militaires.

BRCC s'associe également à NEW Apprenticeship pour fournir une expérience professionnelle aux anciens combattants qui poursuivent des carrières dans le marketing et la science des données. Marty a commencé sa carrière comme officier de guerre de surface dans la marine américaine, où il a servi sur le USS BOONE (FFG-28) en soutien à l'opération Southern Watch en mer Rouge et à l'opération Sharp Guard en mer Adriatique. Il a également dirigé l'analyse de rapports de renseignement sur les capacités navales étrangères et les opérations en mer prévues en Europe, en Amérique du Sud et au Moyen-Orient.

Manning rejoint BRCC après avoir travaillé chez Ascend Learning, où il a passé 7 ans en tant que CHRO et a fait partie intégrante de l'équipe de direction qui a réalisé une croissance significative des revenus et des bénéfices d'exploitation, a établi des positions de leader sur le marché et a facilité deux transactions réussies de capitaux privés tout en cultivant une culture primée. Avant Ascend, il a occupé des postes de direction des RH chez Analog Devices et dans plusieurs divisions de General Electric.