Le DuoDay, c'était le 18 novembre dernier. Cette journée a permis à Murielle d'Erasteel et à Mélanie, personne en situation de handicap, de se rencontrer à Commentry. Regards croisés.
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Handicap & Emploi : elles ont participé au DuoDay
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Actualitédu 3 décembre 2021
Le 18 novembre dernier s'est tenue la 6e édition de la journée nationale française du DuoDay. Le principe : un salarié volontaire accueille sur son lieu de travail une personne en situation de handicap pour lui faire découvrir son entreprise et son métier.
Cette année, Murielle Fras, Assistante de Direction à Erasteel Commentry, a accueilli Mélanie, qui souffre d'une perte de mobilité au niveau de l'épaule. Actuellement en arrêt maladie longue durée, Mélanie songe à changer de poste.
Pour Murielle, la démarche était une évidence : « Je voulais aider, tout simplement. Les personnes en situation de handicap sont souvent coupées du monde de l'entreprise. En tant que salariés, nous pouvons les aider à découvrir notre univers, notre secteur. » Un binôme idéal pour Mélanie donc, qui s'intéresse aux métiers de l'administratif : « J'ai reçu un bon accueil chez Erasteel, et je me suis tout de suite entendue avec Murielle. Le programme de la journée était varié et m'a vraiment plu : j'ai pu rencontrer les équipes et visiter un atelier ; j'ai même pu réaliser une affiche pour la cérémonie des vœux du site. »
Lancé en 2016 en France, le DuoDay a pour objectif de faire changer les regards sur le handicap « Les recruteurs ont souvent l'impression que le handicap est une fatalité, que les personnes handicapées ne peuvent pas travailler, ce qui est faux. Quand on leur en donne les moyens, elles peuvent tout à fait travailler comme nous, » estime Murielle Fras. Pour Mélanie, le bilan de cette journée en immersion chez Erasteel est positif : « J'ai pu découvrir le métier d'assistante de direction le temps d'une journée, et me projeter dans un tout nouveau métier. »
Une expérience positive et enrichissante pour Mélanie comme pour Murielle, qui ont même décidé de rester en contact !
Handicap & emploi en France
En France, les personnes en situation de handicap représentent seulement 3,8 % de la population active ; et plus de 8 % des demandeurs d'emploi.
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Eramet SA published this content on 03 December 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 03 December 2021 11:11:15 UTC.
Eramet, groupe minier et métallurgique mondial, est un acteur clé de l'extraction et de la valorisation de métaux (manganèse, nickel, sables minéralisés) et de l'élaboration et la transformation d'alliages à forte valeur ajoutée (aciers rapides, aciers à hautes performances, superalliages, alliages d'aluminium ou de titane).
Le groupe accompagne la transition énergétique en développant des activités à fort potentiel de croissance, telles que l'extraction et le raffinage du lithium, et le recyclage.
Eramet se positionne comme le partenaire privilégié de ses clients des secteurs de la sidérurgie, de l'aciérie inox, de l'aéronautique, de l'industrie des pigments, de l'énergie, et des nouvelles générations de batteries.
En s'appuyant sur l'excellence opérationnelle, la qualité de ses investissements et le savoir-faire de ses collaborateurs, le groupe déploie un modèle industriel, managérial et sociétal vertueux et créateur de valeur.
Le CA par famille de produits se ventile essentiellement entre manganèse (60,8%), nickel (30,6%) et sables minéralisés (8,5%).
La répartition géographique du CA est la suivante : France (1,3%), Europe (20,4%), Chine (31,1%), Asie (29%), Amérique du Nord (12,4%), Afrique (2,3%), Océanie (2,2%) et Amérique du Sud (1,3%).