Experian a annoncé un nouveau partenariat avec The Access Group qui permettra à un plus grand nombre de salariés britanniques de partager numériquement leurs données salariales afin d'obtenir un meilleur accès aux produits et services financiers. Il s'agit d'une alternative instantanée et décrochée pour la vérification de l'emploi et des revenus lors de la demande d'une gamme de services financiers, y compris les prêts hypothécaires. Les demandeurs ont la possibilité de télécharger des preuves manuellement via les systèmes existants d'un créancier ou d'utiliser le service Work Reporto ? d'Experian.

Dans ce dernier cas, le service accède automatiquement - avec le consentement de l'employé - aux documents requis de son employeur et les transmet au prestataire de services. En permettant la connexion aux données salariales d'un employeur, il peut fournir une confirmation directe des revenus bruts et nets d'un consommateur, ainsi que de son statut professionnel et de son ancienneté, en l'espace de quelques secondes. Les services de vérification de l'emploi et des revenus d'Experian couvrent aujourd'hui 77 % des salariés britanniques.

Le partenariat avec Access allège la charge administrative des salariés, qui doivent réclamer à leur employeur une copie de leur fiche de paie, ainsi que celle des services des ressources humaines et de la paie, qui doivent trouver et partager les données avec les salariés. Il permet également aux employeurs d'éviter de partager des bulletins de paie sur papier, ce qui réduit leur empreinte carbone. Une récente enquête d'Experian auprès de 230 professionnels des ressources humaines et de la paie montre que de nombreuses grandes entreprises reçoivent en moyenne 150 demandes par mois de la part de leurs employés pour trouver et partager leurs données de paie.

Cela équivaut à 11 heures par mois du temps d'une équipe RH et paie consacré à la gestion de ces demandes. Les entreprises qui s'appuient encore sur le partage des fiches de paie sur papier ont également un impact significatif sur l'environnement. Même les petites entreprises de moins de 10 salariés peuvent générer 1,3 million de tonnes de CO2 par an, soit 26 kg de papier, en échangeant des bulletins de paie papier.

Le service est entièrement conforme au règlement général sur la protection des données du Royaume-Uni (UK GDPR) et aux lignes directrices et bonnes pratiques de l'Information Commissioner's Office (ICO). Les données des employés restent sous le contrôle de leur employeur et ne sont partagées qu'avec le fournisseur de services agréé.