Jefferies réaffirme son opinion 'achat' et remonte son objectif de cours de 183 à 188 pence sur Hays, dans une note consacrée au secteur des services en ressources humaines au sein duquel il affiche une préférence pour le titre et son pair Page.
'Avec des preuves croissantes qu'une forte dynamique des cols blancs a persisté', le broker rehausse de 8-20% ses estimations de BPA pour Hays et Page et va à la borne haute des fourchettes avant leurs résultats de deuxième trimestre prévus début juillet.
Jefferies adopte des révisions plus modestes pour Adecco et Randstad, soulignant notamment que 'les volumes du secteur temporaire américain ont été séquentiellement stables depuis décembre 2020 et la dynamique reste atone en France'.
Copyright (c) 2021 CercleFinance.com. Tous droits réservés. Les informations et analyses diffusées par Cercle Finance ne constituent qu'une aide à la décision pour les investisseurs. La responsabilité de Cercle Finance ne peut être retenue directement ou indirectement suite à l'utilisation des informations et analyses par les lecteurs. Il est recommandé à toute personne non avertie de consulter un conseiller professionnel avant tout investissement. Ces informations indicatives ne constituent en aucune manière une incitation à vendre ou une sollicitation à acheter.
Hays plc est une société basée au Royaume-Uni, dont l'activité consiste à fournir des services de recrutement de personnel qualifié, professionnel et compétent. L'entreprise opère à travers quatre régions géographiques : Allemagne, Royaume-Uni et Irlande, Australie et Nouvelle-Zélande et Reste du monde. L'entreprise est présente dans 33 pays et 21 domaines de spécialisation et d'expertise. Ses domaines de spécialisation comprennent la comptabilité et la finance ; le juridique, la banque et les marchés de capitaux ; les sciences de la vie ; la construction et l'immobilier ; le soutien de bureau ; les centres de contact ; l'approvisionnement ; l'éducation ; les ressources et les mines ; l'énergie, le pétrole et le gaz ; la vente au détail ; l'ingénierie et la fabrication ; les ventes et le marketing ; les cadres ; le développement durable ; les services financiers ; la technologie ; la santé et les soins sociaux ; les télécommunications, et les ressources humaines. Le modèle de marketing de recrutement Find & Engage de la société combine les pratiques et les compétences de l'embauche traditionnelle, puis incorpore les nouvelles technologies et la science des données pour localiser les candidats à l'échelle. Elle opère dans environ 349 bureaux répartis dans 33 pays à travers le monde.