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Mersen : Politique Anti-Harcèlement

23/09/2022 | 11:30

POLITIQUE ANTI-HARCELEMENT

JUNE 2021

INTRODUCTION ET PERIMETRE

Le Groupe s'engage à protéger les employés contre toute forme de harcèlement, d'intimidation et de violence. Mersen a élaboré une politique à l'échelle de l'entreprise visant à prévenir tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, de ses employés, ou de non- employés (tels que les clients, les fournisseurs, les sous- traitants, les candidats du Groupe) et à traiter rapidement et efficacement tout incident qui pourrait survenir.

Cette politique s'applique au harcèlement, qu'il se produise dans les locaux de Mersen ou dans tout autre lieu où se déroulent les activités du Groupe, comme lors de voyages d'affaires ou d'événements sociaux du Groupe.

Il existe des politiques plus spécifiques selon les pays. Vous pouvez trouver ces politiques spécifiques dans Mersen One : HR Internal Communication / Latest Documents / Group HR Charters / Policy against harassment.

DÉFINITION DU HARCÈLEMENT

Il y a harcèlement lorsqu'une personne est soumise à un comportement verbal ou physique inopportun en raison de sa race, de ses croyances religieuses, de sa couleur, de son identité sexuelle, d'un handicap physique ou mental, de son âge, de son ascendance, de son lieu d'origine, de sa situation familiale, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée applicable au pays dans lequel elle travaille.

Les exemples suivants peuvent être considérés comme du harcèlement :

La violence physique, écrite ou verbale ;

Des brimades répétées

Les insultes ethniques ou raciales ;

Des comportements visant à provoquer ou à humilier une autre personne ;

Du contenu imprimé ou électronique offensant ;

Le ciblage systématique d'une personne ;

Le harcèlement sexuel est tout contact inopportun, avances sexuelles, blagues de nature sexuelle offensante ; insinuations ou demandes de faveurs sexuelles.

La liste d'exemples ci-dessus n'est pas exhaustive. En outre, il convient de faire preuve de prudence dans les situations professionnelles informelles, notamment lors des fêtes d'entreprise ou des voyages d'affaires. Le Groupe entend également prévenir les actions ou comportements sexistes ou fondés sur le sexe des personnes.

COMMENT PROCÉDER EN CAS DE HARCÈLEMENT

Les employés qui pensent avoir été victimes de harcèlement (y compris de harcèlement sexuel) ou de comportements sexistes doivent :

  1. Si possible, dire à l'harceleur présumé que son comportement est inopportun et lui demander de cesser.
  2. Tenir un registre des incidents (date, heures, lieux, témoins éventuels, ce qui s'est passé, la réaction de la personne). La personne n'est pas obligée de tenir un registre des événements pour déposer une plainte, mais la tenue d'un registre peut renforcer son dossier et l'aider à se souvenir des détails au fil du temps.
  3. Déposer une plainte. Si, après avoir demandé aux harceleurs présumés de cesser leur comportement, le harcèlement se poursuit, ou si la personne ne peut pas affronter directement le présumé harceleur, elle doit signaler le problème à l'une des personnes suivantes :
    Son supérieur hiérarchique immédiat ou son responsable fonctionnel
    Le département des ressources humaines (au niveau de l'établissement, de la région, du pôle ou du Groupe). Une procédure spéciale a été mise en place dans certains pays, notamment : au Canada, Chine, aux Etats-Unis, en France. Vous les trouverez sur

Mersen One, dans la section «Chartes RH du Groupe» du domaine RH.

Tout autre responsable ou manager de l'entreprise

Le Compliance Officer du Groupe

S'il semble difficile, compte tenu de la situation locale, de rapporter les faits, vous pouvez envoyer un courriel à l'adresse éthique du Groupe : ethics@mersen.com

Pour lire la suite de ce noodl, vous pouvez consulter la version originale ici.

Disclaimer

Mersen SA published this content on 23 September 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 23 September 2022 09:29:04 UTC.

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