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Michelin : Les diversités, au cœur de l'approche Tout durable Michelin

11/05/2021 | 10:16

Mixité, Identité, Pluri-nationalité du management, Handicap, Egalité des chances...

10 mai 2021
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Les diversités, au cœur de l'approche Tout durable Michelin

  • Promouvoir les diversités, une priorité au programme des ambitions du Groupe
  • Inclusion des diversités, féminisation du management
  • De nombreuses initiatives à l'échelle mondiale

Pour Michelin, les diversités sont sources de bien-être individuel et de performance collective. Devenir une référence dans le domaine de l'inclusion des diversités fait partie des ambitions du Groupe, dans le cadre de son approche Tout durable. Le 8 avril dernier, lors de la présentation de son nouveau plan stratégique, Michelin annonçait un objectif de 35 % de femmes au sein de ses équipes managériales à horizon 2030.

Michelin considère les diversités comme une exigence humaine et comme un atout clé pour la performance de l'Entreprise [...] Ma priorité absolue est d'offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à l'ensemble des salariés Michelin. C'est de veiller à ce que leur quotidien soit aligné avec nos valeurs de Respect et notre Raison d'Être.
Florent Menegaux, Président du groupe Michelin

Ces convictions ont été rappelées par Florent Menegaux, à l'occasion du panel organisé le 4 mai dernier, par Mirova, société de gestion dédiée à l'investissement durable. Alors que le Groupe a annoncé sa volonté de féminiser ses équipes managériales, Michelin a été sélectionné par Mirova pour faire partie du fonds « Mirova Women Leaders Equity ». Ce fonds investit dans des actions contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable de l'ONU, qui mettent notamment l'accent sur l'égalité homme-femme.

Promouvoir les diversités, une priorité au programme des ambitions du Groupe

Le 8 avril dernier, le Groupe dévoilait son plan stratégique « Michelin In Motion », et ses ambitions « Tout durable » à l'horizon 2030. Une approche privilégiant un équilibre entre les enjeux humains, économiques, et environnementaux. Pour Michelin, c'est une évidence : le succès de ses ambitions passera aussi par le développement et l'épanouissement de ses équipes, quels que soient leur nationalité, leur genre, leur religion ou handicap. La diversité est en effet un facteur de performance et de motivation pour les salariés, en étant le reflet de la société, en générant de l'intelligence collective et en permettant à chacun de se sentir accueilli, reconnu et valorisé.

INTERVIEW DE NICOLAS BEAUMONT Senior Vice-Président Développement et Mobilité Durables
Inclusion des diversités, féminisation du management

A horizon 2030, le Groupe s'est fixé l'objectif ambitieux de devenir une référence dans le domaine de l'inclusion des diversités au sein des équipes, en intégrant un Index spécifique dans ses outils de pilotage : l'Index du Management des Diversités et de l'Inclusion (IMDI). La perception de l'inclusion par les salariés s'évaluera à partir de douze indicateurs quantitatifs et qualitatifs, dont certains sont issus de l'étude d'engagement, menée chaque année par le Groupe, auprès de ses salariés. Par ailleurs, le Groupe a exprimé son ambition d'atteindre 35 % de femmes au sein de ses équipes managériales. Comme l'a précisé F. Menegaux : « Michelin considère les diversités et notamment l'égalité homme-femme à la fois comme une exigence humaine et comme un atout clé pour la performance de l'Entreprise. L'enjeu actuel réside dans la spécialisation des femmes, c'est-à-dire leur présence dans les métiers facilitant l'accès aux plus hauts niveaux de responsabilité. Nous travaillons actuellement sur les passerelles métiers et les parcours qui facilitent l'accès à certains postes. » Aujourd'hui, quatre femmes siègent parmi les 11 membres du Comité Exécutif. La féminisation des équipes, dans les secteurs des ventes, de l'industrie et de la R&D, en particulier, est actuellement suivie par 3 membres du COMEX.

Les 5 axes de l'IMDI L'Index du Management des Diversités et de l'Inclusion

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Egalité des chances

Handicap

Mixité

Identité

Plurinationalité du management

De nombreuses initiatives à l'échelle mondiale

Dans différents pays où le Groupe est implanté - Roumanie, Pologne, Hongrie, Espagne, France, etc... Michelin est signataire de plusieurs chartes Diversité. Par ailleurs, le Groupe affiche une volonté forte de favoriser l'inclusion du handicap dans l'Entreprise. En janvier dernier, Michelin a notamment rejoint « The Valuable 500 », une initiative mondiale visant à initier un changement en profondeur au sein des entreprises, afin que ces dernières s'engagent, non seulement à améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap, mais aussi et surtout, à valoriser leur potentiel.

La Fondation d'Entreprise Michelin est également attachée à la diversité et l'inclusion dans le monde profes­sionnel : depuis 2018, elle apporte son soutien à Handicap International - Humanité & Inclusion, qui déploie un programme de promotion de l'entreprise inclusive et d'accompagnement des organisations. Le maître mot de cette démarche : voir au-delà du handicap et faire de l'Entreprise un atout pour tous.

Disclaimer

Compagnie Générale des établissements Michelin SA published this content on 10 May 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 11 May 2021 08:15:01 UTC.

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