Momentive a annoncé le lancement de Guided Employee Experience powered by SurveyMonkey. Cette solution est conçue pour permettre aux entreprises de créer des lieux de travail inclusifs et performants grâce à la rétroaction. La solution est conçue sur mesure pour les clients qui privilégient la rapidité et la facilité d'utilisation. Grâce à elle, les responsables des ressources humaines (RH) et du personnel peuvent accroître la satisfaction et la fidélisation des employés. Ce lancement intervient alors que les employeurs de tout le pays sont confrontés à la Grande Démission. Un nombre record de 4,5 millions de travailleurs ont démissionné au cours du seul mois de novembre dernier. Les recherches de Momentive suggèrent que la tendance ne se ralentit pas. Un travailleur sur trois (33 %) déclare avoir envisagé de démissionner au cours des derniers mois. Malgré cela, plus d'un tiers (36%) des cadres ont décrit le moral comme étant "excellent". Conçu pour être utilisé aux États-Unis, voici un aperçu de ce que Guided Employee Experience offre : Un plan de match sur mesure : Les experts internes de l'expérience des employés analysent les données en fonction des objectifs, des forces et des faiblesses de l'entreprise. À partir de là, Momentive aide à développer un plan construit autour des besoins uniques de l'organisation. Une programmation d'enquête personnalisée : Chaque lieu de travail est différent. Momentive s'appuie sur plus de 20 ans d'expertise en matière d'enquêtes pour guider les responsables des RH à poser des questions qui vont au cœur de ce que les employés pensent et ressentent à propos de leur lieu de travail. Analyse approfondie et rapports exécutifs : Les données brutes de feedback sont transformées en informations exploitables. Des tableaux de bord en temps réel, des analyses de facteurs clés, des analyses prédictives et des recommandations d'experts permettent d'optimiser l'expérience des employés. La sortie de Guided Employee Experience suit le lancement aux États-Unis de Workplace Equity IQ de Momentive. Cette solution de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), alimentée par l'IA, combine les données sur l'engagement des employés avec les conseils d'experts, afin que les employeurs puissent aborder les sujets délicats liés à la DEI. Ces solutions reflètent l'engagement continu de Momentive à créer des lieux de travail inclusifs où les personnes de toutes origines peuvent s'épanouir. Les recherches montrent que les employeurs doivent se concentrer sur le DEI s'ils veulent garder leurs employés. L'indice de bonheur de la main-d'œuvre de CNBC|SurveyMonkey a révélé qu'un quart des travailleurs (24 %) déclarent que leur entreprise ne fait pas assez d'efforts pour donner la priorité à la DEI. Ces travailleurs obtiennent également des résultats nettement inférieurs à l'indice de bonheur de la main-d'œuvre. Pour garder et engager les talents, les entreprises doivent se concentrer sur ce qu'un lieu de travail inclusif signifie pour leurs employés et prendre des mesures décisives pour le créer.