WOLFSBURG/LEIPZIG (dpa-AFX) - Les éventuelles réductions de salaire pour les comités d'entreprise chez Volkswagen et dans d'autres grandes entreprises pourraient affecter non seulement les hauts salaires, mais aussi de nombreux représentants des salariés à des niveaux de revenus inférieurs. Des sources proches du groupe ont affirmé mardi que les conséquences d'une décision de révision de la Cour fédérale de justice (BGH) ne pourraient être précisées qu'une fois les motifs du jugement connus. Mais il est d'ores et déjà prévisible qu'en cas de "scénario extrême", les rémunérations des dirigeants et des membres du comité d'entreprise diminueront sensiblement.

VW se prépare à devoir revoir fondamentalement le système de rémunération interne de ses 250 représentants du personnel. Pour cela, des détails concrets de l'argumentation de la Cour fédérale de justice sont encore nécessaires. Mais un groupe de travail étudie déjà les conséquences possibles.

Le point central est l'"hypothétique" évolution de la carrière des membres du comité d'entreprise. La perspective d'une évolution de carrière ou d'un poste à plus haute responsabilité peut-elle être un critère pour déterminer combien ils gagnent ? Ou faut-il toujours se référer à un groupe de référence - avec des activités similaires à celles exercées au début de la carrière du comité d'entreprise ?

Cette question, déjà compliquée en termes de droit du travail, a donné lieu à un procès pénal retentissant au tribunal de Brunswick en 2021. Quatre directeurs des ressources humaines de VW y étaient accusés d'avoir, selon le parquet, autorisé des salaires et des primes indûment généreux à de hauts responsables du comité d'entreprise entre 2011 et 2016. L'ancien président du comité d'entreprise, Bernd Osterloh, a ainsi touché plus de 700 000 euros certaines années.

Comme les bénéfices ont ainsi été réduits et les impôts sur les bénéfices diminués, l'accusation portait sur l'abus de confiance. Le tribunal a acquitté les dirigeants car, selon son interprétation, aucun manquement délibéré aux obligations n'a pu être prouvé. Cette décision a toutefois été récemment annulée : Elle ne satisfait pas aux exigences légales, a décidé la 6e chambre de la Cour fédérale de justice il y a deux semaines. L'appréciation des preuves par le tribunal de grande instance sur la question de l'intention était lacunaire. La plus haute juridiction pénale et civile allemande a donc renvoyé la procédure à Brunswick.

Selon des sources internes, s'il se confirme que les carrières possibles - y compris celles menant à des fonctions similaires à celles des cadres - ne peuvent plus servir de base à la classification salariale des comités d'entreprise, les hauts salaires ne seront plus les seuls à devoir faire face à des réductions. La rémunération liée aux conventions collectives devrait également être en partie modifiée.

Dans les six usines VW d'Allemagne de l'Ouest, à l'exception d'Osnabrück, 98% des membres du comité d'entreprise reçoivent actuellement un salaire conventionnel normal. Quatre personnes sont affectées à des classes de salaires de direction. D'un autre côté, il y a "un grand nombre de cas" pour lesquels il n'y a probablement pas besoin de changement, car aucun plan de carrière hypothétique n'a été formulé pour eux.

Cela concerne également la présidente du comité d'entreprise du groupe, Daniela Cavallo, qui, après le remplacement d'Osterloh au printemps 2021, avait déclaré percevoir un salaire annuel fixe d'environ 100 000 euros, auquel s'ajoutait un montant à cinq chiffres de primes dépendant de la réussite commerciale et d'autres critères. Cet ordre de grandeur n'a pas changé récemment, a-t-on entendu mardi. Il n'y aurait en outre aucun signe de changement à venir concernant le salaire de Cavallo.

Selon les informations du "Handelsblatt", 170 comités d'entreprise auraient été contactés entre-temps, pour lesquels aucune réduction n'est prévue. Un groupe relativement restreint serait en revanche menacé de pertes parfois considérables. L'entreprise continue d'examiner la situation et s'entretient avec certains salariés, a-t-on appris. Il s'agit d'être prêt pour le cas "et si ?". Officiellement, en vue de la motivation écrite de la Cour fédérale de justice qui n'a pas encore été publiée, la règle reste la même : "Volkswagen AG s'alignera sur cette décision".

Un problème central dans tout cela, même au-delà de Wolfsburg : la loi sur l'organisation des entreprises, qui régit en principe la rémunération des représentants du personnel, date des années 1970 - et ses dispositions sont considérées comme dépassées et floues par de nombreux commentateurs juridiques. Selon la loi, il est toujours nécessaire d'évaluer à quel niveau de carrière une personne se trouverait aujourd'hui si elle occupait un poste de direction comparable au lieu du "poste honorifique" de délégué du personnel. Selon plusieurs spécialistes du droit du travail, il n'existe toujours pas de directives claires sur les groupes de comparaison à prendre en compte pour le classement d'un comité d'entreprise expérimenté.

Plusieurs appels à la modification et tentatives de réforme de la part des politiques n'ont pas abouti jusqu'à présent. La décision de principe en matière de droit pénal pourrait cependant contraindre de nombreuses autres entreprises ayant des pratiques similaires en matière de rémunération des comités d'entreprise à procéder à des changements - même si les tribunaux du travail sont souvent plus souples en la matière./jap/DP/jha