Les nuages s'amoncellent sur les perspectives pour l'emploi
Le 18 avril 2024 à 06:32
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Zurich (awp) - Le marché de l'emploi a connu une nouvelle dégradation au premier trimestre. Le nombre de poste à pourvoir recensé par le géant du travail temporaire Adecco s'est tassé de 3% entre janvier et fin mars, après avoir déjà fondu de 4% sur les trois derniers mois de l'année précédente.
Le Swiss Job Market Index retombe ainsi à un niveau inédit depuis début 2022. "Nonobstant cette évolution, la situation actuelle sur le marché de l'emploi reste nettement plus favorable que durant les années qui ont précédé la pandémie," insiste Marcel Keller, responsable d'Adecco pour la Suisse, cité dans la publication jeudi.
Le rapport s'attarde aussi sur une étude menée par la faculté de sociologie de l'Université de Zurich sur les compétences les plus recherchées par les employeurs par secteurs d'activité. Direction et motivation d'équipe seront ainsi particulièrement appréciées pour un employé de commerce, quand une spécialisation constituera un indéniable atout pour un personnel soignant. Les prestataires de services seront attentifs aux capacités de gestion d'équipe quand on attendra des ingénieurs qu'ils maitrisent la modélisation assistée par ordinateur.
Les éditeurs de logiciels, eux, seraient avisés de soigner leur compétences en matière d'interface utilisateur.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.