La Cour suprême des États-Unis rejette une décision sur l'arbitrage des litiges professionnels
Le 12 avril 2024 à 16:18
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Vendredi, la Cour suprême des États-Unis a donné un coup de pouce à la tentative d'un chauffeur de camion de livraison d'élargir l'univers des employés du commerce interétatique qui sont exemptés de l'arbitrage obligatoire des litiges juridiques, au-delà des travailleurs des entreprises de transport.
Les juges, dans une décision de 9-0, ont rejeté le rejet par un tribunal inférieur de la proposition de recours collectif de Neal Bissonette, chauffeur-livreur pour LePage Bakeries Park Street, une unité du fabricant de pain Wonder Bread Flowers Foods. M. Bissonette a déclaré que Flowers Foods privait les chauffeurs de leur salaire en les traitant comme des entrepreneurs indépendants plutôt que comme des employés.
De nombreuses entreprises demandent aux travailleurs de signer des conventions d'arbitrage et affirment que l'arbitrage individuel est plus rapide et plus efficace que la résolution des litiges devant les tribunaux. Les détracteurs de cette pratique affirment qu'elle empêche les entreprises d'être tenues responsables des violations de la loi qui affectent un grand nombre de travailleurs.
La loi fédérale sur l'arbitrage (FAA), qui date de 1925, exige que les conventions d'arbitrage soient appliquées conformément à leurs dispositions, mais exempte les contrats de travail "des marins, des employés des chemins de fer et de toute autre catégorie de travailleurs engagés dans le commerce extérieur ou interétatique".
Dans un arrêt de 2001, la Cour suprême a déclaré que l'exemption ne s'appliquait qu'aux travailleurs du secteur des transports. Depuis lors, les cours d'appel se sont divisées sur la question de savoir si cela s'appliquait à tous les travailleurs qui transportent des marchandises ou seulement à ceux qui sont employés par des entreprises qui fournissent des services de transport.
En 2022, la 2e cour d'appel du circuit de New York a décidé que l'exemption ne s'appliquait pas au cas de M. LePage, car les clients de l'entreprise achetaient du pain et non des services de transport.
M. Bissonette accuse M. LePage de classer à tort les chauffeurs qui livrent des produits de boulangerie aux détaillants comme des entrepreneurs indépendants et de les priver du salaire minimum, du paiement des heures supplémentaires et d'autres protections légales.
Flowers Foods, Inc. est un producteur et un distributeur de produits de boulangerie emballés aux États-Unis. Les produits de la société comprennent des pains, des brioches, des petits pains, des snacks, des bagels, des muffins anglais et des tortillas et sont vendus sous diverses marques, notamment Nature's Own, Dave's Killer Bread (DKB), Wonder, Canyon Bakehouse, Tastykake et Mrs. Freshley's. Ses clients sont des grandes surfaces, des supermarchés et d'autres détaillants, des restaurants, des chaînes de restauration rapide, des grossistes en alimentation, des institutions, des magasins à un dollar et des sociétés de distribution automatique. Elle fournit des pains et des petits pains aux restaurants nationaux et régionaux, aux institutions et aux distributeurs de services alimentaires, ainsi qu'aux boulangeries de détail en magasin. Elle vend des produits de boulangerie emballés à des distributeurs en gros qui les vendent ensuite à des points de vente alimentaires. Elle vend des petits gâteaux emballés principalement à des clients qui les distribuent à l'échelle nationale par le biais de multiples canaux de distribution, y compris les grandes surfaces, les supermarchés, les distributeurs automatiques et les magasins de proximité.