Le 7 septembre 2023, le conseil d'administration (le " conseil ") de NantHealth, Inc. a nommé Rao Haris Naseem, M.D., FACC, FHRS en tant que membre du conseil, à compter du 7 septembre 2023 (la " date d'entrée en vigueur "). Dans le cadre de la nomination du Dr Naseem au conseil d'administration, le conseil a approuvé une augmentation de la taille du conseil de quatre (4) à cinq (5) administrateurs. Le Dr Naseem, 56 ans, est directeur général et membre du conseil d'administration de Summus Holdings, une société privée d'investissement dans les soins de santé, depuis juillet 2023, de Summus Health Care, une société privée de soins de santé, depuis 2018, de DataQ Health, une société privée de technologie des soins de santé, depuis 2019, et de Sarcogenix, une société privée de biotechnologie, depuis février 2023.

En outre, le Dr Naseem siège au conseil d'administration de Wellvana Health, une société privée de soins de santé, poste qu'il occupe depuis avril 2022. Le Dr Naseem est un électrophysiologiste cardiaque clinique certifié par le conseil d'administration, qui a plus de vingt ans d'expérience et continue à exercer activement. Le Dr Naseem a effectué une résidence en médecine interne au Hennepin County Medical Center de Minneapolis, dans le Minnesota, et un fellowship en maladies cardiovasculaires et électrophysiologie cardiaque clinique à l'Université du Texas Southwestern à Dallas.

Le Dr Naseem a obtenu son doctorat en médecine à l'école de médecine Aga Khan de Karachi, au Pakistan. Le 7 septembre 2023, sur recommandation du comité de rémunération du conseil d'administration (le "comité de rémunération") et avec l'approbation du conseil d'administration, la société et le Dr Naseem ont conclu un contrat d'emploi de cadre (le "contrat d'emploi") en vertu duquel le Dr Naseem recevra un salaire de base annuel de 35 568 $ et pourra recevoir une prime annuelle discrétionnaire conformément aux plans de primes de la société en vigueur de temps à autre, à l'entière discrétion du conseil d'administration ou du comité de rémunération. L'emploi du Dr Naseem dans le cadre du contrat de travail est à titre gracieux et peut être résilié à tout moment par la société ou par le Dr Naseem.

Le Dr Naseem pourra participer aux plans et programmes d'avantages sociaux de la société dans les mêmes conditions que les autres employés se trouvant dans une situation similaire. La Société a également accepté de conclure un accord d'indemnisation avec le Dr Naseem, sous réserve de l'approbation du Conseil d'administration, selon des termes et conditions à approuver par le Conseil d'administration. En outre, le contrat de travail prévoit que le Dr Naseem recevra, sous réserve de l'approbation du conseil d'administration, une option pour acheter jusqu'à 1 000 000 d'actions (l'"attribution au PDG") d'actions ordinaires, d'une valeur nominale de 0,0001 $ par action, de la Société (les "actions ordinaires"), à un prix d'exercice égal au dernier prix coté à la date d'attribution (ou le jour de bourse immédiatement précédent si la date d'attribution n'est pas un jour de bourse), dans le cadre du plan d'incitation 2016 de la Société, tel que modifié et mis à jour le 15 décembre 2022 (le "plan").

En cas de changement de contrôle (tel que défini dans le Plan) de la Société survenant alors que le Dr Naseem est employé et que l'attribution au PDG reste en suspens, 100 % des actions alors non acquises soumises à l'attribution au PDG, le cas échéant, seront acquises et deviendront immédiatement exerçables. Le Dr Naseem ne recevra aucune rémunération supplémentaire pour ses fonctions au sein du conseil d'administration.