Invacare Corporation a annoncé que Kathleen P. Leneghan a informé la société de son départ à la retraite, à compter du 1er octobre 2023. En informant la société de son départ à la retraite, Mme Leneghan n'a pas exprimé de désaccord avec la société sur une quelconque question relative aux opérations, politiques ou pratiques de la société, y compris ses contrôles ou ses questions financières. Mme Leneghan renoncera à ses fonctions de première vice-présidente et de directrice financière à compter du 30 juin 2023 et restera employée par la Société jusqu'à la date effective de son départ à la retraite.

À compter du 1er juillet 2023, la société a nommé Kai Zhu, vice-président des finances EMEA de la société, au poste de directeur financier de la société. M. Zhu quittera l'Allemagne pour s'installer aux États-Unis après avoir obtenu un visa américain. M. Zhu, âgé de 46 ans, est vice-président des finances de la société pour la région EMEA depuis avril 2022.

Avant de rejoindre la Société, M. Zhu était directeur financier du groupe de lutte contre les incendies de CNH Industrial, N.V., une société multinationale de machines agricoles et de véhicules de transport, depuis janvier 2019. D'avril 2015 à décembre 2018, M. Zhu a occupé divers postes de direction financière au sein de Danaher KaVo Kerr Group, un fabricant d'équipements et de consommables dentaires, y compris, plus récemment, en tant que directeur financier de son groupe des marchés émergents. Dans le cadre de la nomination de M. Zhuacos au poste de premier vice-président et directeur financier, la société a conclu avec lui un contrat de travail daté du 23 juin 2023 (le "contrat-lettre").

Selon les termes de la lettre d'accord, M. Zhu a droit à : ac¢ un salaire initial de 400 000 USD sur une base annualisée, à compter de la prise d'effet de la nomination de M. Zhuacos en tant que premier vice-président et directeur financier ; ac¢ un montant cible annuel d'incitation dans le cadre du plan de primes d'incitation des cadres de la société égal à 75 % du salaire de M. Zhuacos, ce qui, pour une période de trois ans, correspond à une prime de 1,5 million d'euros. Zhuacos, qui, pour 2023, sera calculé au prorata de la période pendant laquelle il occupera les fonctions de premier vice-président et de directeur financier en 2023 ; ac¢ participer au Management Incentive Plan de la société et recevoir des attributions de titres de participation dans le cadre de ce plan, comme déterminé par le comité des rémunérations, des nominations et de la gouvernance et sous réserve de son approbation ; ac¢ rembourser certaines dépenses et fournir certaines indemnités liées à la réinstallation de M. Zhuacos aux États-Unis, y compris (i) le remboursement d'un maximum de quatre billets d'avion aller-retour pour la famille immédiate de M. Zhuacos à partir de l'Allemagne ; (ii) le remboursement d'un maximum de quatre billets d'avion aller-retour pour la famille immédiate de M. Zhuacos à partir de l'Allemagne. Zhuacos de l'Allemagne aux États-Unis, et quatre billets d'avion aller-retour pour le retour de M. Zhu en Allemagne au cours des deux prochaines années, (ii) une allocation mensuelle de logement de 3 500 USD, majorée de l'impôt sur le revenu, payable sur une période de deux ans, (iii) une allocation unique de réinstallation de 10 000 USD et (iv) une automobile à usage professionnel et personnel pendant que M. Zhu réside aux États-Unis ; et ac¢ des conditions de protection de l'indemnité de départ qui prévoient, entre autres, que si M. Zhu est licencié sans motif (et sans qu'il y ait eu de licenciement), l'indemnité de départ de M. Zhu sera calculée sur la base de la valeur de l'indemnité de départ. Zhu est licencié sans motif (tel que défini dans la lettre d'accord), il recevra (i) le salaire et les avantages auxquels il a droit pour la période de préavis de trois mois en vertu de son contrat de travail existant avec Invacare Germany Holding GmbH pour son rôle de vice-président des finances EMEA, plus (ii) une indemnité de départ d'un montant égal à neuf (9) mois de son salaire de base en vigueur au moment de la résiliation.