Les entreprises japonaises ont accepté d'augmenter les salaires de 5,20 % en moyenne cette année, ce qui représente la plus forte hausse depuis 33 ans, a déclaré jeudi Rengo, le plus grand groupe syndical du pays, à l'issue de son quatrième bilan des négociations sur le travail de 2024.

L'issue de l'offensive syndicale "shunto" est un baromètre des dépenses et de l'inflation durable, et un facteur clé que la banque centrale évalue pour décider des prochaines étapes, après sa décision historique de mars de mettre fin aux taux négatifs.

"La vague de hausses salariales est fermement en place", a déclaré M. Rengo dans un communiqué. Les augmentations ont été les plus importantes pour le quatrième cycle, pour lequel Rengo a commencé à compiler des données comparables en 2013.

Le gouverneur de la Banque du Japon, Kazuo Ueda, a déclaré qu'une croissance soutenue des salaires et de l'inflation était essentielle pour normaliser la politique monétaire, tandis que le Premier ministre, Fumio Kishida, a également exprimé l'espoir que de généreuses augmentations de salaire mettraient un terme décisif à plus de deux décennies de déflation.

Les résultats des négociations salariales, très suivies, sont annoncés en plusieurs étapes : les entreprises de premier plan en mars et les petites entreprises vers le milieu de l'année.

Le premier cycle de négociations a débouché sur une augmentation de salaire de 5,28 %, soit le taux le plus élevé depuis 33 ans, le rythme des augmentations diminuant au fur et à mesure que de nouvelles entreprises se joignent aux négociations. Le troisième cycle s'est achevé sur une augmentation moyenne cumulée de 5,24 %.

Une autre enquête menée auprès des entreprises par la société de recherche sur le crédit Teikoku Databank a révélé que 77 % des 1 050 entreprises interrogées ont augmenté les salaires cette année. Les deux tiers d'entre eux ont proposé des augmentations inférieures aux 5 % demandés par Rengo. (Reportage de Tetsushi Kajimoto, édition de Chang-Ran Kim)