Sous la zone de résistance actuellement testée, le potentiel apparaît limité pour Adecco Group AG. La configuration de la valeur suggère néanmoins la rupture de ce niveau.
Points forts
● Le titre est valorisé sur 2016 à 0.43 fois son chiffre d’affaires, soit des niveaux de valorisation très intéressants comparativement aux autres sociétés de la cote.
● La société bénéficie de multiples de résultats attractifs. Avec un PER de 12.17 pour 2016 et de 12.3 pour 2017, la société fait partie des moins chères du marché.
● La société fait partie des valeurs de rendement avec un dividende attendu relativement important.
Points faibles
● L'action évolue à proximité d'une résistance long terme en données hebdomadaires, située vers 58.45 CHF. En-dessous de ce niveau, le potentiel pourrait s'avérer limité.
● Avec une croissance attendue relativement faible, le groupe ne fait pas partie des dossiers qui disposent des plus forts potentiels de progression de leur chiffre d'affaires.
● Les estimations des analystes concernant l'évolution de l'activité de la société diffèrent de manière relativement importante les unes aux autres. La visibilité liée à l'activité de la société apparaît relativement faible.
● Sous la résistance des 58.45 CHF, le titre présente une configuration négative en données hebdomadaires.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.
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