American Electric Power Company, Inc. a annoncé que Joseph M. Buonaiuto, premier vice-président, chef de la comptabilité et contrôleur de la société, prendra sa retraite le 30 juin 2023. M. Buonaiuto démissionnera de son poste actuel à compter du 8 mai 2023 et occupera le poste de premier vice-président de la comptabilité de la société jusqu'à la date de son départ à la retraite. Le 8 mars 2023, le conseil d'administration de la société a élu Kate Sturgess au poste de première vice-présidente, directrice de la comptabilité et contrôleuse de la société, à compter du 9 mai 2023.

En tant que directrice de la comptabilité, Mme Sturgess sera le principal responsable de la comptabilité d'AEP. Mme Sturgess, âgée de 38 ans, est vice-présidente, contrôleuse d'Edison International, une société de portefeuille de services publics, depuis avril 2022 et vice-présidente, contrôleuse de sa filiale Southern California Edison Company depuis juillet 2021. De mai 2016 à avril 2021, Mme Sturgess a occupé divers postes de vice-présidente financière chez National Grid USA, une société d'énergie détenue par des investisseurs, notamment celui de vice-présidente du contrôleur américain.

Auparavant, Mme Sturgess a occupé des postes à responsabilité croissante chez PricewaterhouseCoopers LLP, un cabinet d'experts-comptables indépendant. Mme Sturgess est titulaire d'une licence en arts de l'université de Sheffield et est comptable agréée auprès de l'Institute of Chartered Accountants en Angleterre et au Pays de Galles. Dans le cadre de sa nomination en tant que première vice-présidente, chef comptable et contrôleuse, le salaire de base annuel de Mme Sturgess s'élèvera à 475 000 dollars.

L'objectif de Mme Sturgess dans le cadre du plan de rémunération incitative annuelle d'AEP sera de 60 % de son salaire de base gagné au cours de chaque année. Elle recevra également une valeur nominale à la date d'attribution de 475 000 dollars en rémunération incitative à long terme chaque année à partir de 2024. Pour l'inciter à accepter l'emploi d'AEP et pour compenser la rémunération de son employeur précédent à laquelle elle renoncera pour accepter l'emploi d'AEP, AEP lui offrira également une prime d'embauche en espèces de 100 000 dollars dans les 60 jours suivant le début de son emploi ; 356 250 dollars en actions de performance AEP 2023, qui lui seront acquises, sous réserve d'un emploi continu au sein d'AEP, le 31 décembre 2025 ; 118 750 dollars en unités d'actions restreintes AEP (RSU), qui seront acquises, sous réserve de son emploi continu chez AEP, en tiers approximativement égaux, plus les crédits de dividendes associés, le 21 février 2024, 2025 et 2026 ; et 175 000 dollars supplémentaires en RSU à acquisition en bloc qui seront acquises, sous réserve de son emploi continu chez AEP, le 1er mai 2026.

Le nombre d'actions de performance et de RSU qu'elle recevra sera déterminé par le cours de clôture des actions ordinaires d'AEP à la date de son embauche.