Ils apprécient la qualité des échanges avec leur gestionnaire.

Mar 15, 2013

Montréal (Québec) - 15 mars 2013 -Les employés québécois accordent une meilleure note à leur employeur quant à la qualité des relations interpersonnelles avec leur gestionnaire que leurs acolytes du reste du pays. C'est l'une des raisons majeures qui expliquent pourquoi ils affichent l'un des indices de mobilisation les plus élevés au pays, après la Nouvelle-Écosse, selon les résultats obtenus dans l'étude menée conjointement par Aon Hewitt, l'entreprise mondiale de services-conseils et de solutions d'impartition en capital humain d'Aon plc (NYSE : AON), et la Queen's University School of Business.

L'indice moyen de mobilisation des Employeurs de choix au Québec se situe à 79 pour cent, soit le même niveau que l'indice moyen national parmi les Employeurs de choix. Cependant, si on compare l'ensemble des réponses des travailleurs basés au Québec à celles des employés du Canada entier, nous constatons que l'indice de mobilisation au Québec est de 4 points supérieurs à l'indice de mobilisation à l'échelle nationale.

« Les employés des organisations québécoises apprécient la rétroaction de leur gestionnaire ainsi que la reconnaissance de leur travail et le soutien de leur patron dont ils bénéficient », affirme Andrée Mercier, vice

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