(Alliance News) - Les chauffeurs de Deliveroo PLC ne sont pas des travailleurs ayant droit aux droits syndicaux tels que la négociation collective, a décidé la Cour suprême.

L'Independent Workers Union of Great Britain (syndicat des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne) souhaite représenter les chauffeurs de Deliveroo dans le nord de Londres afin de négocier avec l'entreprise sur les questions de salaire, d'horaires et de congés.

Après avoir perdu une demande de reconnaissance auprès d'un tribunal spécialisé en 2017, l'IWGB a contesté sans succès cette décision devant la Haute Cour et la Cour d'appel, et en avril, le syndicat a porté l'affaire devant la Cour suprême.

Cependant, dans une décision unanime rendue mardi, cinq juges de la plus haute juridiction du Royaume-Uni ont rejeté l'appel.

Dans leur jugement, David Lloyd-Jones et Vivien Rose ont déclaré qu'ils étaient d'accord avec les décisions antérieures selon lesquelles les chauffeurs ne sont pas dans une "relation de travail" avec Deliveroo et n'ont donc pas droit à des droits de négociation collective.

Les juges ont déclaré que de nombreux facteurs, notamment le fait que les coureurs sont libres de refuser des offres de travail et de travailler pour des concurrents de Deliveroo, sont "fondamentalement incompatibles" avec une telle relation.

Une partie de l'affaire portait sur la question de savoir si l'accord entre l'application de livraison de nourriture et ses passagers relevait de l'article 11 de la Convention européenne des droits de l'homme, qui couvre le droit de s'affilier à un syndicat.

Les juges ont rejeté cet argument : "Il est clair que rien dans la législation britannique n'empêche les livreurs de former leur propre syndicat ou d'adhérer au syndicat comme ils l'ont fait.

"Rien n'empêche non plus Deliveroo d'engager des négociations collectives avec le syndicat pour tenter de convenir des conditions appliquées aux coureurs s'ils le souhaitent.

Ils poursuivent : "La question est de savoir si l'article 11 exige que le Royaume-Uni aille au-delà de cette position actuelle et adopte une législation conférant aux travailleurs relevant de l'article 11 le droit d'exiger de leur employeur réticent qu'il reconnaisse le syndicat de leur choix et négocie avec lui.

La demande initiale de l'IWGB d'être reconnu à des fins de négociation collective a été refusée une première fois par un tribunal spécialisé en novembre 2017.

Le comité central d'arbitrage a rejeté la demande du syndicat car les coureurs pouvaient transmettre un travail à un remplaçant, ce qui signifie qu'ils n'étaient pas obligés de fournir un "service personnel" et ne pouvaient pas être classés comme "travailleurs".

Les actions de Deliveroo ont baissé de 0,6 % à 139,70 pence chacune à Londres mardi après-midi.

source : PA

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