Mersen : Politique Groupe en faveur d'une meilleur intégration des personnes en situation de Handicap

INTRODUCTION

Mersen souhaite développer la présence de collaborateurs handicapés au sein de ses équipes à tous les niveaux de son organisation.

Véritable pilier de sa politique RSE, l'insertion du travail handicapé dans la politique du Groupe contribue à participer à l'évolution des représentations collectives du handicap dans l'entreprise et dans la société. Cela concourt ainsi à penser l'emploi autrement et changer le regard sur la notion de handicap au sens large, couvrant tous types de handicap y compris intellectuels ou psychosociaux.

Dans ce cadre, Mersen définit un programme basé sur 4 piliers principaux.

1. RECRUTEMENT ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI

Le Groupe s'engage à améliorer l'insertion des personnes handicapées que ce soit le recrutement de personnes handicapées ou leur maintien dans l'emploi en collaborant avec les réseaux et organisations qui œuvrent à promouvoir leurs droits. En effet, les personnes handicapées forment actuellement un réservoir de talents largement inexploités sur le marché du travail.

Pour le recrutement de personnes handicapées, il pourra être envisagé de nouer des partenariats avec les acteurs locaux spécialisés dans le recrutement pour développer un sourcing approprié. Un recensement des postes éligibles est recommandé (en intégrant les postes qui peuvent faire l'objet de télétravail et qui de ce fait peuvent aider à l'intégration de salariés handicapés).

Pour le maintien dans l'emploi, les acteurs internes (ressources humaines, services techniques, médecin du travail, service formation, service social, syndicats) et externes (ergonomes, prestataires spécialisés) seront aussi sollicités.