2023-08-15 | Grève dans 27 magasins Metro de la grande région de Toronto (GTA) : Metro est déterminé à retourner à la table de négociation

Le 15 août 2023 - Metro maintient son engagement à l'égard du processus de négociation et de la recherche d'une solution le plus rapidement possible. C'est pourquoi le comité de négociation de Metro a contacté le syndicat Unifor au cours de la fin de semaine pour demander une réunion avec le comité de négociation des employés, offrant de se rencontrer aussi rapidement que dimanche ou lundi. Le syndicat a malheureusement refusé.

Il est de la responsabilité conjointe de Metro et du syndicat de continuer à essayer de négocier un résultat à la table de négociation, en particulier dans un contexte où les parties ont conclu une très bonne entente que les deux parties ont reconnue comme telle et qui a été recommandée à l'unanimité par les représentants syndicaux aux employés.

L'accord prévoyait, entre autres, des augmentations de salaire substantielles ainsi qu'une amélioration des pensions et des avantages sociaux, y compris des congés de maladie, et une amélioration des horaires pour différents groupes d'employés.

Cet accord s'ajoute aux salaires et aux conditions de travail actuels, qui sont parmi les plus élevés du secteur et qui ont été négociés par ce syndicat.

Points forts de l'accord :

• L'accord conclu avec le syndicat prévoit des augmentations significatives pour les employés au cours des quatre années de l'accord.
  • Augmentations salariales significatives :
    • 3,75 $ de plus qu'aujourd'hui d'ici juillet 2026 pour les employés à temps plein et les employés principaux à temps partiel;
    • 2,65 $ de plus à la même date pour les autres employés à temps partiel (à l'exception des employés en progression);
  • Amélioration significative des avantages sociaux et augmentation de la pension;
  • Introduction d'un programme de congés de maladie payés pour les employés à temps partiel;
  • Congé de fin de semaine toutes les 3 semaines (au lieu de toutes les 4 semaines) pour les employés à temps plein;
  • Semaine de travail de 40 heures pour les employés à temps plein, au lieu de 37 heures, ce qui a permis aux employés de bénéficier d'une plus grande flexibilité et d'une augmentation de salaire de 8 %;
  • Aucune concession n'a été demandée aux employés.

De plus, chaque employé à temps partiel qui souhaite un poste à temps plein a des opportunités. Par exemple, au cours des deux dernières années seulement, nous avons ouvert un certain nombre de postes à temps plein et nous n'avons pas été en mesure de tous les pourvoir à partir de nos effectifs à temps partiel. Aujourd'hui encore, nous affichons des postes à temps plein pour lesquels les employés à temps partiel peuvent postuler.

Avec cet accord, nous avons reconnu la valeur que nos employés apportent chaque jour ainsi que l'environnement inflationniste actuel, tout en nous assurant que Metro reste compétitif dans une industrie où la concurrence est féroce, y compris contre des entreprises mondiales non syndiquées. Nous espérons que nos employés seront bientôt de retour dans nos magasins.