Les entreprises ouvertes aux candidatures utilisant l'IA
Le 12 avril 2024 à 06:19
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HANOVRE (dpa-AFX) - De nombreuses grandes entreprises allemandes sont ouvertes à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les procédures de recrutement. C'est ce qu'a révélé une enquête de l'agence de presse allemande à laquelle 16 des 40 entreprises du Dax ont participé. Les applications d'IA sont déjà utilisées aujourd'hui par les candidats et les départements des ressources humaines.
Chez le sous-traitant automobile Continental par exemple, on a déclaré : "Le fait qu'une personne utilise l'IA pour rédiger sa candidature n'est pas pour nous une raison de ne plus la prendre en compte dans la suite du processus. Au contraire, une bonne connaissance de l'IA devient de plus en plus importante dans la vie professionnelle et est donc une compétence appréciée".
Le fournisseur d'énergie Eon a également déclaré que rien ne s'opposait en principe à l'utilisation de l'IA pour des formulations ou comme source d'inspiration. Mais il est important d'obtenir une image honnête et authentique du candidat. L'engagement personnel a également une grande importance. "Cela ne serait pas le cas avec une candidature purement créée avec l'IA".
Selon l'enquête, les entreprises ne procèdent généralement pas à une vérification systématique des dossiers quant à l'utilisation de l'IA. Telekom a souligné qu'il ne s'agissait pas non plus de savoir si une IA avait créé la candidature ou non. "Avant, nous ne savions pas non plus si une amie ou un voisin avait aidé à la rédaction du CV". Il est plus important de savoir quelles sont les compétences et surtout la motivation du candidat ou de la candidate.
Plusieurs entreprises utilisent également l'IA elles-mêmes pour trouver des collaborateurs adéquats, notamment lorsqu'il s'agit de rédiger des offres d'emploi. Mais certaines entreprises, comme Siemens et BASF, ont déjà recours à l'IA pour l'examen des dossiers. Mais la décision finale d'embauche est toujours prise par un être humain./cwe/DP/stk
Siemens AG figure parmi les 1ers fabricants mondiaux d'équipements électroniques et électrotechniques. Le CA (avant éliminations intragroupe) par famille de produits se répartit comme suit :
- équipements numériques industriels (28,2%) : systèmes automatisés de production, d'assemblage, de logistique, de surveillance, etc. ;
- équipements médicaux (27,8%) : systèmes d'imagerie médicale, de diagnostic de laboratoire et systèmes d'aide auditive, etc. ;
- solutions de bâtiments et d'infrastructures intelligents (25,6%) : solutions de transition énergétique, produits de génie climatique (systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation), systèmes de sécurité des bâtiments (systèmes de détection et de protection contre l'incendie, de contrôle d'accès, de vidéosurveillance et de détection d'intrusion, etc.), systèmes de gestion technique des bâtiments, etc. ;
- solutions et systèmes de mobilité (13,5%) : véhicules ferroviaires, systèmes d'automatisation ferroviaire, systèmes d'électrification ferroviaire, systèmes de gestion du trafic routier, solutions numériques et basées sur le cloud, etc.
Le solde du CA (4,9%) concerne notamment des activités financières (crédit-bail, financement d'équipements et de projets, prestations de conseil financier, etc.).
La répartition géographique du CA est la suivante : Allemagne (16,3%), Europe-Communauté des Etats Indépendants-Afrique-Moyen Orient (30,8%), Etats-Unis (23,9%), Amérique (5,2%), Asie et Australie (23,8%).
SIEMENS AG 
