Stanley Black & Decker, Inc. annonce la nomination de John T. Lucas au poste de vice-président principal et directeur des ressources humaines
Le 25 janvier 2023 à 14:05
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Stanley Black & Decker, Inc. a annoncé la nomination de John T. Lucas au poste de vice-président senior, directeur des ressources humaines (CHRO). Il rejoindra l'équipe de direction et rendra compte au président-directeur général de Stanley Black & Decker, Donald Allan, Jr. Dans ce rôle, Lucas sera responsable de la stratégie et des opérations des ressources humaines mondiales de la société ; de la gestion des talents, y compris le recrutement et le développement du leadership ; et de la rémunération et des avantages sociaux. L'actuelle CHRO intérimaire, Deborah K. Wintner, assumera le rôle de CHRO pour le plus grand segment de l'entreprise, Tools & Outdoor.
Lucas a plus de 35 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines. Au cours des 10 dernières années, il a occupé le poste le plus élevé de responsable des RH pour des multinationales figurant dans les listes Fortune 50 et Fortune 150, notamment Lockheed Martin et Goodyear. Il a également occupé des postes de direction en ressources humaines chez Microsoft, Kodak et Merck. Lucas était plus récemment le fondateur de True North Human Capital Consulting, LLC, où il conseillait les entreprises privées et celles du Fortune 200 dans tous les domaines des stratégies de capital humain, y compris l'institutionnalisation des meilleurs programmes de RH et l'établissement de systèmes de gestion des talents à l'échelle mondiale. Lucas a obtenu un M.A. en relations professionnelles et industrielles de l'Université St.
Francis University et un B.A. en économie du Washington and Jefferson College. Il a reçu le prix Maurice Cleveland Waltersdorf pour son leadership distingué et innovant du Washington and Jefferson College en 2017.
Stanley Black & Decker, Inc. est spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'outils et de solutions d'ingénierie destinés aux professionnels, aux industries et au grand public. Le CA par famille de produits se répartit comme suit :
- outils électriques et accessoires (71,1%) : outils et appareils électriques (perceuses à fil, ponceuses, scies, meuleuses, décapeurs, batteries, etc.), outils de jardinage (tondeuses, coupe bordures, taille-haies, aérateurs, broyeurs, tronçonneuses, etc.), aspirateurs, lampes phares, chargeurs de batteries, démarreurs de batteries, convertisseurs de courant, outillage à main (outils de mesure et de nivellement, rabots, marteaux, couteaux, lames, tournevis, scies, etc.), outils mécaniques destinés au grand public (clés et douilles), boîtes à outils en plastique, outils pneumatiques et fixations (cloueuses, agrafeuses, agrafes, etc.) ;
- produits industriels (16,2%) : outils professionnels mécaniques et automatisés (clés, douilles, outils électroniques de diagnostic, etc.), systèmes de rangement, outils de plomberie, de chauffage et de climatisation (clés à griffes, pinces, coupe-tubes, etc.), outils hydrauliques, etc. ;
- produits d'accès et de sécurité (12,7%) : portes automatiques, ferme-portes, dispositifs de sortie d'urgence, mécanismes de verrouillage, dispositifs de sécurité intégrés, etc.
La répartition géographique du CA est la suivante : Etats-Unis (60,5%), Canada (4,7%), Amériques (4,2%), France (4%), Europe (19,2%) et Asie (7,4%).
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