Talend S A : Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes en France

Pour l'année 2020, TALEND a obtenu le score de 76/100 qui se traduit au travers des 5 indicateurs suivants :

• 36/40 pour l'indicateur des écarts de rémunération entre les femme et les hommes à postes comparables
• 10/20 pour l'indicateur sur l'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• 15/15 pour l'indicateur sur l'écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
• 15/15 pour l'indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité
• 0/10 pour l'indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations

Nous souhaitons poursuivre nos efforts et nos initiatives en faveur de l'égalité professionnelle en portant une attention particulière à ce sujet. Début 2021, un poste de Responsable de DEIB - Diversité, Égalité, Inclusion, Appartenance - a été créé au siège aux États-Unis afin de déployer notre stratégie globale de la promotion d'une culture inclusive, équitable et diversifiée. Nous voulons nous assurer que nous offrons les opportunités et l'environnement de travail tel que chacun et chacune puisse contribuer au succès de l'entreprise et réussir individuellement, peu importe son sexe, sa couleur, sa race, sa religion ou tout autre aspect de la diversité.