The Chemours Company a annoncé que Susan Kelliher, Senior Vice President, People, a formalisé son intention de prendre sa retraite de Chemours à la fin du mois de septembre 2023. Dans le cadre de son plan de transition, à compter du 1er octobre, Mme Kelliher agira en tant que conseillère stratégique de l'entreprise, en se concentrant exclusivement sur l'efficacité organisationnelle, et en rendant compte directement au PDG Mark Newman. Dans le cadre de ce changement, à compter du 1er octobre, Ron Charles, vice-président des talents et de la culture et partenaire commercial des ressources humaines (HRBP) pour Titanium Technologies, sera promu au poste de vice-président principal des ressources humaines, où il dirigera tous les aspects de la fonction des ressources humaines.

Mme Kelliher a plus de 30 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et fait partie depuis 2017 de l'équipe dirigeante de Chemours. Chez Chemours, Mme Kelliher a constitué un vivier de talents extrêmement riche qui a alimenté les performances impressionnantes de ses activités. Pour attirer des professionnels de haut niveau, elle a mis en œuvre la transparence salariale et transformé le paysage des avantages sociaux pour en faire les meilleurs de leur catégorie en introduisant des offres telles que des horaires de travail flexibles, un congé parental prolongé, un programme de bien-être amélioré, une aide aux prêts étudiants et un soutien à l'adoption.

La passion de Susan pour le développement des personnes les meilleures et les plus brillantes, issues de milieux et d'expériences différents, a donné naissance à la main-d'œuvre et à l'équipe de direction les plus diversifiées de notre histoire. Elle a complété cette réussite en créant le premier conseil de la diversité de l'entreprise, dont elle a été le parrain exécutif. Elle a également été à l'origine de l'instauration de la certification Great Place to Work ?

qui permet de mesurer avec précision le sentiment des employés et de cristalliser les possibilités d'amélioration continue du lieu de travail. En conséquence, l'entreprise a obtenu des taux de rétention supérieurs à ceux du marché et s'est vu décerner le grand honneur de la Great Place to Work Certification ? trois fois aux États-Unis et dans 14 régions supplémentaires pour 2023-2024.

M. Charles prend ses nouvelles fonctions de dirigeant avec 24 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, de la fabrication et des relations sociales, dont plus de 18 ans dans l'industrie chimique. Au cours des six années qu'il a passées chez Chemours, M. Charles a contribué aux performances de Chemours en assumant diverses fonctions de direction des ressources humaines dans les secteurs des produits fluorés, des produits chimiques fluorés et des technologies du titane.

Il a également dirigé les aspects relatifs au personnel de plusieurs initiatives commerciales transformatrices à grande échelle, notamment l'acquisition de Southern Ionics Minerals et la cession de la ligne commerciale des méthylamines. Mettant à profit sa grande expérience du personnel de première ligne, M. Charles a eu un impact significatif sur les sites de Chemours en automatisant le système de gestion du temps et des présences à l'échelle de l'entreprise, ce qui a permis d'améliorer l'efficience et l'efficacité des processus. Il a également joué un rôle de premier plan dans l'élaboration de la stratégie et de l'approche des négociations et de l'optimisation des contrats de travail sur les sites de production essentiels.

Plus récemment, il a étendu ses responsabilités à la direction de l'organisation Culture et Talent, où il a constitué une équipe hautement performante, amélioré le processus d'acquisition des talents et développé des programmes, des politiques et des outils pour les employés de première ligne et les employés de bureau. Avant Chemours, M. Charles a occupé divers postes de direction chez Phillips 66, Albemarle Corporation, Frito Lay et Texas Instruments. Il y a acquis une grande expérience en tant que responsable des ressources humaines d'unités commerciales valant des milliards de dollars et de leur personnel de première ligne, et en dirigeant les aspects humains de fusions complexes, de désinvestissements et de restructurations organisationnelles.