Les banques et autres sociétés financières britanniques augmentent le nombre de femmes occupant des postes de direction, mais si le rythme ne s'accélère pas, il faudra attendre 2038 pour atteindre la parité hommes-femmes, a déclaré jeudi le ministère des finances.

La Charte des femmes dans la finance du ministère a été lancée en 2016, les entreprises signataires s'engageant volontairement à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction en fixant leurs propres objectifs.

La proportion de femmes occupant des postes de direction dans la finance a atteint 35 % en 2023, contre 34 % l'année précédente, soit une septième année consécutive d'augmentation, a indiqué le ministère.

Plus de 400 entreprises employant 1,3 million de personnes ont signé la charte.

"J'encourage les signataires à continuer à poursuivre activement des objectifs mesurables et ambitieux, et à rester responsables des progrès réalisés par rapport à ces objectifs", a déclaré Charlotte Vere, ministre du Trésor.

"Bien que ces progrès soient louables, nous devons aller plus vite : au rythme actuel, nous n'atteindrons pas la parité avant 2038", a déclaré Amanda Blanc, PDG du groupe d'assurances Aviva et championne des femmes dans la finance, qui a été nommée pour diriger les efforts de la charte.

Le groupe de réflexion New Financial, qui a coécrit la mise à jour, a déclaré que les secteurs de la banque britannique, mondiale et d'investissement avaient le plus grand rôle à jouer dans l'évolution des chiffres pour l'ensemble de l'industrie, tout comme les plus grands employeurs.

"Si ces entreprises parviennent à s'engager durablement sur la voie de la parité, le visage de l'ensemble du secteur changera", a déclaré Yasmine Chinwala, partenaire de New Financial.

La commission parlementaire du Trésor a déclaré dans son rapport sur le sexisme dans la ville, au début du mois, que le champ d'application de la charte était trop étroitement axé sur les cadres supérieurs et qu'il devait inclure les talents pour soutenir les améliorations à long terme en matière de diversité.

Les législateurs ont recommandé que l'objectif de la charte consistant à lier la rémunération des dirigeants à la réalisation d'objectifs de diversité soit mis en œuvre sur une base "comply or explain", ce qui signifie que les conseils d'administration devraient expliquer publiquement si cet engagement n'est pas respecté.