Le conseil d'administration de China Shuifa Singyes Energy Holdings Limited a annoncé que M. Wang Dongwei a démissionné de ses fonctions de vice-président, d'administrateur exécutif et de représentant autorisé de la société en vertu de la règle 3.05 des règles régissant la cotation des titres à la Bourse de Hong Kong en raison de ses autres engagements professionnels à compter du 12 mars 2024. Il a également cessé d'être membre du comité de rémunération du conseil d'administration et du comité de nomination du conseil d'administration à compter du 12 mars 2024. Le conseil d'administration a annoncé que M. Zhou Guangyan a été nommé vice-président, directeur exécutif et représentant autorisé à compter du 12 mars 2024.

Il a également été nommé membre du comité de rémunération et du comité de nomination à compter du 12 mars 2024. M. Zhou, âgé de 52 ans, a rejoint Shuifa Energy Group Co. Ltd. depuis juillet 2020.

Il a été secrétaire adjoint du comité du parti communiste, administrateur et directeur général de Shuifa Energy Group Co. Ltd. de février 2023 à mars 2024. Il a rejoint le groupe Shandong Linuo en 2007 et a été président de Linuo Power Group Co.

Ltd. de juillet 2013 à juillet 2020. M. Zhou est titulaire d'une licence de l'Institut de technologie de Harbin. Il a plus de 10 ans d'expérience en tant que cadre supérieur dans le domaine de l'énergie.

M. Zhou a signé une lettre de nomination avec la société pour une durée de trois ans, qui peut être résiliée par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis écrit de trois mois à l'autre partie. Il est soumis à la retraite par rotation et à la réélection lors des assemblées générales annuelles de la société, conformément aux statuts de la société et aux règles de cotation. Conformément aux statuts, M. Zhou doit être réélu lors de la première assemblée générale annuelle de la société suivant sa nomination.

La rémunération de M. Zhou est déterminée par le conseil d'administration en fonction de ses fonctions et responsabilités au sein de l'entreprise, des politiques de rémunération de l'entreprise et des recommandations du comité de rémunération de l'entreprise.