D2L a annoncé le lancement officiel de D2L for Business - une solution d'apprentissage d'entreprise conçue pour maximiser le retour sur investissement (ROI) de l'apprentissage et aider les employeurs à attirer, retenir, intégrer et perfectionner leur main-d'œuvre. D2L for Business combine les avantages d'un réseau existant de fournisseurs de formation de classe mondiale, de solutions de développement des compétences et de services de conseil experts avec la plate-forme d'expérience d'apprentissage (LXP) et les outils de création de D2L de classe mondiale, créant ainsi une solution d'entreprise intégrée et facile à utiliser. Le rapport 2023 du Forum économique mondial sur l'avenir de l'emploi prévoit que 44 % des compétences des travailleurs seront perturbées au cours des cinq prochaines années, ce qui représente une augmentation significative par rapport aux 35 % de 2016.

Et, selon le livre blanc 2023 de D2L, 80 % des adultes américains ont exprimé un certain intérêt à suivre une formation complémentaire au cours des 12 prochains mois. D2L for Business aide les employeurs à maximiser le retour sur investissement de l'apprentissage à l'échelle de l'organisation et la satisfaction, la rétention et la mobilité interne de leur personnel grâce à : La cartographie des compétences et les parcours : D2L for Business utilise des algorithmes pilotés par l'IA et des experts de l'industrie pour aider à développer un audit complet des compétences, à mettre en correspondance les compétences avec les carrières et à identifier des parcours d'apprentissage personnalisés pour les carrières et les ensembles de compétences souhaités. Cela aide les entreprises à créer un pipeline de compétences aligné sur les objectifs de l'entreprise, à pourvoir les postes vacants et à combler les lacunes en matière de compétences.

Réseau de partenaires éducatifs de classe mondiale : D2L for Business peut aider les entreprises à rationaliser leur administration de l'apprentissage grâce à un réseau de fournisseurs d'universités, de collèges et d'organismes de formation. Les employeurs peuvent facilement déployer un catalogue centralisé de programmes et de cours axés sur la carrière pour les talents à tous les niveaux de l'organisation. Apprentissage personnalisé : D2L for business crée et fournit ses propres expériences d'apprentissage numérique personnalisées par le biais de LXP de D2L.

Cela peut permettre aux organisations d'étendre et de déployer rapidement un apprentissage qui s'aligne sur leurs objectifs stratégiques. Analyse de l'apprentissage : D2L for Business offre des informations intégrées pour aider à maximiser le retour sur investissement des entreprises grâce à une vue d'ensemble des progrès et des résultats des apprenants. Les employeurs peuvent recueillir des données intégrées à l'échelle de l'entreprise sur les taux d'achèvement des cours et le développement des compétences des employés, puis prendre des décisions fondées sur des données afin de garantir la préparation à l'avenir.

D2L for Business aidera les entreprises à faire de leurs équipes qualifiées un avantage concurrentiel, en préparant l'avenir de leur organisation pour alimenter la croissance.