Le 4 mars 2024, Kellanova a annoncé qu'elle avait reçu une proposition d'actionnaire de la part de James McRitchie demandant que la société présente un rapport annuel sur les écarts de rémunération médians non ajustés en fonction de la race et du sexe à l'échelle mondiale et/ou par pays, le cas échéant, y compris les risques associés en matière de politique, de réputation, de concurrence et d'exploitation, ainsi que les risques liés au recrutement et à la rétention de talents divers. La rémunération comprend la rémunération de base, les primes et les actions, soit sous forme agrégée, soit, de préférence, sous forme désagrégée. Les rapports doivent être préparés chaque année à un coût raisonnable, en omettant les informations exclusives, la stratégie en matière de litiges et les informations relatives au respect de la législation.

Les écarts de rémunération entre les races et les sexes sont définis comme la différence entre les salaires médians des hommes et des femmes n'appartenant pas à une minorité et ceux des minorités, exprimée en pourcentage des salaires des hommes et des femmes n'appartenant pas à une minorité. En outre, la société a exhorté les actionnaires à voter contre la proposition des actionnaires lors de son assemblée générale annuelle prévue pour le 26 avril 2024.