Loop Industries, Inc. a annoncé que le 4 avril 2023, la société a nommé M. Fady Mansour au poste de principal agent comptable et principal agent financier de la société, à compter du 17 avril 2023. Avant de rejoindre la société, M. Mansour, âgé de 50 ans, était récemment directeur principal à la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), où il a mis à profit ses compétences financières et opérationnelles pour développer le portefeuille d'infrastructures par le biais d'acquisitions, ainsi que pour guider les principales sociétés du portefeuille grâce à sa gestion active et à sa représentation au sein de leurs conseils d'administration respectifs. Avant d'entrer à la CDPQ, M. Mansour a passé plus de 20 ans à la Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada, où il a occupé plusieurs postes de direction axés sur la stratégie d'entreprise et l'innovation, le développement commercial, ainsi que la planification et l'information financières.

M. Mansour est expert-comptable et titulaire d'un diplôme d'études supérieures en comptabilité de l'Université Concordia. Dans le cadre de sa nomination au poste de directeur financier, la société et M. Mansour ont conclu un contrat de travail, daté du 22 mars 2023. Le contrat de travail de M. Mansour peut être résilié volontairement par M. Mansour moyennant un préavis écrit de 30 jours à la société. La Société peut résilier le contrat de travail de M. Mansour en temps utile et sans préavis pour motif grave (tel que défini dans le contrat de travail de M. Mansour).

Dans le cas où l'emploi de M. Mansour serait résilié par la Société sans motif sérieux (tel que défini dans le contrat de travail Mansour), M. Mansour sera éligible pour recevoir certaines indemnités de départ et certains avantages sous réserve qu'il signe une décharge de créances en faveur de la Société et qu'il respecte certains engagements postérieurs à l'emploi. Ces indemnités de départ et avantages consisteront en dix mois de salaire, et l'attribution initiale d'UAR de M. Mansour sera payée comme si elle était acquise au prorata sur une période de 60 mois à compter de la date d'approbation du conseil d'administration, les UAR acquises à la date de cessation d'emploi étant payées en une seule fois.