La démission d'Alison Rose de NatWest ne laisse qu'une seule femme à la tête d'une grande banque d'Europe occidentale, ce qui met en évidence le grave déséquilibre entre les sexes qui persiste dans le secteur malgré les promesses d'accroître la représentation féminine.

Si le départ d'Alison Rose signifie que les 25 plus grandes banques européennes en termes d'actifs sont toujours dirigées à 96 % par des hommes, une analyse réalisée par Reuters a révélé que les équipes de direction générale sont devenues légèrement plus équilibrées depuis l'année dernière.

Les équipes de direction des plus grands prêteurs européens comptent désormais 30,6 % de femmes, selon les données compilées par Reuters, contre 25,6 % pour le même groupe de banques au début de 2022.

Depuis que Reuters a mené son étude sur la diversité des genres dans la direction des banques l'année dernière, une seule autre femme a rejoint les rangs des directeurs généraux - Isabelle Ferrand, de la banque coopérative française Crédit Mutuel, nommée à ce poste en mai.

Les nouveaux postes de PDG d'UBS et de SocGen ont tous deux été attribués à des hommes.

"La perte de l'une des dirigeantes les plus en vue du secteur bancaire européen envoie un message inquiétant aux femmes qui cherchent à s'asseoir à la table du sommet", a déclaré Ann Francke, directrice générale du Chartered Management Institute, à propos du départ de Mme Rose de NatWest.

"Le perdant dans tout cela est l'économie au sens large, car les données montrent que l'augmentation de la représentation des femmes aux postes de direction dans les entreprises, la politique et la vie publique est une chose positive : la diversité de pensée et d'expérience mène à l'innovation - et produit de meilleurs résultats pour les entreprises".

Dans le secteur plus large des services financiers, cependant, une étude récente d'EY a révélé que le recrutement de femmes au niveau des conseils d'administration en Europe avait en fait diminué.

Les entreprises ont nommé des femmes à 44 % des postes à pourvoir au sein des conseils d'administration au cours de la période de 12 mois se terminant en juin 2023, contre 52 % l'année précédente. La répartition globale des sexes s'est néanmoins améliorée, avec 43 % de femmes et 57 % d'hommes au sein des conseils d'administration des sociétés financières européennes, selon EY, contre 37 %/63 % il y a un an.