Le PDG de Procter & Gamble, Jon Moeller, a déclaré jeudi aux analystes de Wall Street qu'il serait plus efficace de promouvoir les femmes et les personnes issues de la diversité en remplaçant la notion de "justice sociale" par celle de "victoire".

En réponse à une question sur les raisons pour lesquelles le fabricant de Tide n'a pas encore eu de femme PDG, alors que les femmes utilisent massivement ses détergents à lessive et ses couches pour bébés, M. Moeller a déclaré : "Je m'attends à ce que vous voyiez un jour une femme PDG chez P&G".

"Je serais très surpris que ce ne soit pas le cas", a-t-il ajouté, reconnaissant qu'un "nombre disproportionné de nos consommateurs sont des femmes".

M. Moeller a ajouté qu'il s'agissait d'une question pour le conseil d'administration de P&G, dont il est également le président. Il a été nommé PDG en 2021.

Au fil des ans, l'activisme social et politique s'est emparé de certains secteurs de l'entreprise américaine, dont les partisans prônent une plus grande diversité raciale et de genre au sein des conseils d'administration et de la direction.

La moitié des cadres de P&G sont des femmes, selon l'entreprise.

"Si nous pouvions faire évoluer ce dialogue [...] de la justice sociale à la victoire, je pense qu'il s'agirait d'une proposition plus puissante, car elle ne permettrait à personne de se désengager", a-t-il déclaré. Je peux dire : "Ce n'est pas quelque chose qui me tient à cœur. Ce n'est pas quelque chose auquel j'ai historiquement contribué". Non, non, non.

"C'est fondamental pour gagner. Cela ne vous intéresse pas ? J'ai une porte à vous montrer", a-t-il ajouté.

Le secteur de la consommation, où les femmes font des achats, a l'un des pourcentages les plus élevés de femmes PDG, 9 %, dans le S&P 1500, selon un rapport de la société de recrutement de cadres Spencer Stuart. M. Moeller a fait ces remarques lors de la conférence du Consumer Analyst Group de New York, où Colgate, le rival de P&G, doit faire une présentation vendredi.

M. Moeller a également déclaré que P&G avait réalisé des "progrès vraiment significatifs" en établissant un lien entre la diversité de la représentation au sein de son équipe dirigeante et la réussite de son entreprise.

"Nous servons un groupe de consommateurs de plus en plus diversifié", a-t-il déclaré. "Au cours de la prochaine décennie, 100 % de la croissance en Amérique du Nord sera le fait de consommateurs multiculturels.

Les États-Unis sont le plus grand marché de P&G. (Reportage de Jessica DiNapoli à New York, rédaction de William Maclean)