Les recruteurs britanniques sont confrontés à des conditions de marché difficiles, les candidats se montrant réticents à changer d'emploi et les entreprises prenant plus de temps pour embaucher dans un contexte économique incertain.
Le recrutement contractuel et intérimaire a surpassé le recrutement permanent, les entreprises se concentrant sur des solutions à court terme pour répondre à leurs besoins d'embauche, a déclaré Toby Fowlston, directeur général, dans un communiqué.
Les employeurs se tournent vers le recrutement temporaire et contractuel en période d'incertitude macroéconomique.
Robert Walters, qui se spécialise dans les secteurs juridique, comptable et technologique, a déclaré que les honoraires nets pour le trimestre clos le 30 septembre sont tombés à 93,4 millions de livres (114,3 millions de dollars), contre 112 millions de livres enregistrés l'année dernière. (1 $ = 0,8175 livre) (Reportage de Prerna Bedi à Bengaluru ; Rédaction de Subhranshu Sahu)
