La Financière Sun Life inc. annonce la nomination de Laurie Hylton au conseil d'administration de la Sun Life, à compter du 31 décembre 2022. Mme Hylton est un cadre supérieur dans le domaine des finances qui compte plus de 25 ans d'expérience dans l'industrie de la gestion de l'actif. Avant de prendre sa retraite, Mme Hylton était chef des finances chez Eaton Vance Corp, un gestionnaire d'actif mondial, où elle était membre du comité de direction responsable de l'orientation stratégique de la société.

Tout au long de sa carrière chez Eaton Vance Corp, Mme Hylton a occupé divers rôles, notamment celui de chef comptable et d'auditrice interne. Elle a joué un rôle clé dans l'acquisition d'Eaton Vance Corp. par Morgan Stanley en 2021, en fournissant une analyse stratégique et en participant aux négociations de l'accord de fusion.

Avant de rejoindre Eaton Vance Corp, Mme Hylton a travaillé pour Deloitte. Mme Hylton est titulaire d'une licence en anglais du Dartmouth College et d'une maîtrise en administration des affaires du Peter T. Paul College of Business and Economics de l'Université du New Hampshire. Mme Hylton réside au Massachusetts et occupe actuellement deux postes au conseil d'administration d'organismes sans but lucratif, soit la Newburyport Art Association et Theater in the Open.

La Sun Life est signataire de l'Accord Catalyst 2022, un engagement pris par des conseils d'administration et des chefs de la direction canadiens pour accélérer l'avancement des femmes dans le monde des affaires en mettant l'accent sur les rôles de cadres supérieurs et de membres de conseils d'administration. La Sun Life est également membre du Club 30 % Canada, une campagne menée par des présidents et des chefs de la direction qui prennent des mesures pour accroître la diversité des sexes aux niveaux du conseil d'administration et de la haute direction. La nomination de Mme Hylton est conforme à l'engagement de la Sun Life en matière de diversité et portera à 55 % le pourcentage de femmes au sein du conseil d'administration.

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des priorités clés pour le président du conseil et le conseil d'administration de la Sun Life. En 2020, la compagnie a intensifié son objectif visant à ce que 25 % des hauts dirigeants en Amérique du Nord proviennent de communautés sous-représentées d'ici 2025, avec une représentation spécifique pour les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur. La Sun Life a également pour objectif d'atteindre la parité hommes-femmes dans les postes de haute direction à l'échelle mondiale d'ici 2025.