Voya Financial, Inc. a annoncé le lancement de "Business-ready" - le dernier ajout à la gamme complète de solutions de compensation différée non qualifiée (NQDC) de l'entreprise. En tant qu'offre différenciée sur le marché, Business-ready propose une offre NQDC plus simplifiée conçue spécifiquement pour les employeurs de petite taille en tant que solution supplémentaire pour leur programme d'avantages sociaux pour les cadres. La solution Business-ready est disponible pour toutes les entreprises 409A (à but lucratif), quelle que soit leur taille, mais elle a été conçue spécifiquement pour les employeurs de petite taille, y compris ceux qui comptent moins de 400 employés.

La nouvelle solution met en avant l'expertise et l'expérience de l'équipe Non-Qualified Markets de Voya, tout en fournissant de nombreux avantages fondamentaux d'une solution plus personnalisée, y compris plusieurs caractéristiques différentielles. Il s'agit notamment des éléments suivants Une gamme d'investissement préconstruite : Offrant 21 catégories d'actifs uniques, y compris les actions, les revenus fixes (c'est-à-dire les obligations à court et à moyen terme, à haut rendement, globales) et les alternatives (telles que l'immobilier) gérées par Voya Investment Management. Grâce à l'accès à un plus grand nombre de fonds et au soutien des gestionnaires de fonds - y compris l'accès à différentes séries de dates cibles - les participants bénéficient d'une diversification sans être submergés d'options.

Facilité de mise en œuvre et d'administration : Les choix de conception du régime et les options de financement sont simplifiés. Cela comprend les fonds communs de placement et l'assurance-vie détenue par l'entreprise, ainsi qu'une mise en œuvre plus rapide et une gestion continue du régime adaptée aux employeurs situés dans la partie inférieure du marché. Moins de complexité : Dans le but de faciliter la gestion du régime tant pour les employeurs que pour les participants, le régime Prêt-à-l'emploi offre les attributs de base qui rendent un régime NQDC efficace pour les participants, sans les complexités d'un régime personnalisé de plus grande envergure, y compris des calendriers de cotisation et de distribution flexibles.

Alors que les besoins de bien-être holistique des Américains continuent d'évoluer, les prestations de rémunération novatrices deviennent un moyen de plus en plus important pour les employeurs d'attirer et de récompenser les talents de leadership au sein d'une organisation. En conséquence, de plus en plus d'employeurs cherchent à inclure le NQDC, ou des solutions de prestations pour cadres, dans leur offre globale de prestations ; selon les données de l'industrie, une majorité (89%) d'employeurs offrent des plans NQDC pour rester compétitifs avec leurs paquets de prestations. Voya a été en mesure de faire progresser sa solution innovante d'avantages pour les cadres en matière de rémunération non qualifiée, ainsi que ses services d'administration de plans qualifiés de premier plan, par le biais d'une expérience intégrée qui aide à promouvoir une plus grande sécurité financière pour tous les participants.

Plus récemment, la société a ajouté le Pomona Investment Fund de Voya Investment Management, un produit alternatif de capital-investissement, en tant que nouvelle option à la gamme d'investissements Voya NQDC. En outre, Voya a lancé des portefeuilles de distribution NQDC, un premier modèle d'investissement, développé avec l'équipe Multi-Asset Strategies and Solutions de Voya Investment Management, conçu pour les individus qui cherchent à aligner étroitement leurs dates de distribution NQDC avec les investissements dans leur plan. En tant que leader de l'industrie axé sur la fourniture de prestations, d'épargne et de solutions d'investissement sur le lieu de travail, Voya s'engage à remplir sa mission qui est de rendre possible un avenir financier sûr pour tous - une personne, une famille, une institution à la fois.