L'avocat général du NLRB a déterminé que la chaîne de cafés avait violé le droit du travail en refusant de participer à des séances de négociation collective si certains travailleurs étaient présents par vidéoconférence, selon le rapport.
"Maintenant qu'il est clair que nous avons le droit de négocier en utilisant une composante virtuelle, nous espérons que Starbucks est également prête", a déclaré Tyler Keeling, un dirigeant syndical californien de Starbucks, dans un communiqué.
Ce développement intervient avant le témoignage du PDG intérimaire de Starbucks, Howard Schultz, devant la commission de la santé, de l'éducation, du travail et des pensions du Sénat américain le 29 mars, après avoir résisté aux demandes de comparution et de réponse aux questions sur le respect du droit du travail par l'entreprise.
"Entendre cela quelques jours avant que Howard Schultz ne témoigne devant la commission HELP est énorme, surtout parce qu'il a personnellement parlé du fait que Starbucks refuse de négocier avec nous à cause de l'écran Zoom", a déclaré M. Keeling.
Starbucks et le NLRB n'ont pas répondu immédiatement à la demande de commentaire de Reuters.
Les employés de plus de 280 des quelque 9 000 établissements de Starbucks aux États-Unis ont voté en faveur de l'adhésion à un syndicat depuis 2021. Le syndicat cherche à obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux, de meilleures conditions de santé et de sécurité et des protections contre les licenciements et les mesures disciplinaires injustes.
