Le 5 avril 2024, The Boeing Company a annoncé avoir reçu une proposition d'actionnaire du National Center for Public Policy Research demandant au conseil d'administration de commander et de publier un rapport sur (1) la question de savoir si la société participe à des pratiques affectant les employés, les fournisseurs, les entrepreneurs, les professionnels retenus ou d'autres personnes qui donnent la priorité aux initiatives DEI de la société de manière à créer des risques de discrimination sur la base de catégories protégées telles que la race et le sexe, et (2) les coûts potentiels d'une telle discrimination pour l'entreprise. En outre, le conseil d'administration a recommandé aux actionnaires de voter contre cette proposition lors de l'assemblée annuelle de 2024 qui se tiendra le 17 mai 2024.