BRC Inc. a nommé Chris Mondzelewski au poste de Chief Executive Officer de la société, à compter du 1er janvier 2024, en plus de son rôle continu de Président de la société. Le 22 décembre 2023, la société et M. Mondzelewski ont conclu une lettre d'entente établissant la rémunération de M. Mondzelewski en tant que président et chef de la direction. Conformément à la lettre d'accord, (a) le salaire de base annuel de M. Mondzelewski sera de 600 000 $, (b) son intéressement annuel cible sera de 100 % du salaire de base, et (c) sous réserve de l'approbation du Comité de rémunération, la Société prévoit d'attribuer à M. Mondzelewski des unités d'actions restreintes d'une juste valeur marchande de 625 000 $ et des options d'achat d'actions d'une juste valeur marchande de 1 875 000 $ au cours du premier trimestre de l'année 2024.

Comme indiqué précédemment, Evan Hafer quittera son poste de directeur général de la société le 31 décembre 2023 et assumera le rôle de fondateur et de président exécutif du conseil d'administration à compter du 1er janvier 2024. Le 22 décembre 2023, la société et M. Hafer ont conclu une lettre d'accord en vertu de laquelle M. Hafer a accepté de recevoir un salaire de base annuel de 1 $ et de ne pas participer au programme d'incitation annuel de la société dans le cadre de ses nouvelles fonctions. Les autres termes du contrat de travail de M. Hafer, daté du 29 décembre 2022, restent inchangés.

La description ci-dessus de la lettre d'accord entre la société et M. Hafer ne prétend pas être complète et est qualifiée dans son intégralité par référence au texte intégral de la lettre d'accord, qui sera déposée en tant qu'annexe au rapport annuel de la société sur le formulaire 10-K pour l'année se terminant le 31 décembre 2023. Comme indiqué précédemment, Tom Davin quittera son rôle de co-chef de la direction de la société le 31 décembre 2023, tout en restant membre du conseil d'administration. Dans le cadre de cette transition, la société et M. Davin ont conclu un accord de séparation et de renonciation qui prévoit, entre autres, certains paiements en lieu et place des avantages offerts par la société et une renonciation habituelle.

La description ci-dessus de l'accord de séparation et de libération ne prétend pas être complète et est qualifiée dans son intégralité par référence au texte intégral de l'accord de séparation et de libération, qui sera déposé en tant qu'annexe au rapport annuel de la société sur le formulaire 10-K pour l'année se terminant le 31 décembre 2023.