Le fournisseur d'Apple Foxconn envisage d'introduire un système de rotation des directeurs généraux dans le cadre d'une refonte majeure de sa structure de gestion destinée à favoriser l'éclosion de futurs talents, ont déclaré à Reuters trois sources au fait de la question.

Pour les entreprises du monde entier, la structure de rotation du directeur général est peu courante, mais les analystes affirment qu'elle peut promouvoir le travail d'équipe et empêcher les dirigeants de s'enliser, tout en développant une nouvelle génération de talents.

L'une des sources a déclaré que ce plan répondait aux appels répétés des investisseurs à renforcer la gouvernance d'entreprise en séparant le rôle du directeur général de celui du président.

Young Liu occupe les deux fonctions depuis 2019 dans cette entreprise taïwanaise de 50 ans qui est le plus grand fabricant d'électronique à façon au monde et l'un des principaux assembleurs d'iPhone.

Les cadres supérieurs de Foxconn, qui compte Amazon parmi ses clients, discutent depuis plusieurs mois du plan de rotation du PDG, ont déclaré les trois sources ayant une connaissance directe de l'affaire. Elles ont toutes requis l'anonymat en raison du caractère sensible de l'affaire.

Foxconn s'est refusé à tout commentaire.

Deux des trois sources ont déclaré que l'une des options envisagées était d'avoir quatre PDG sur une base rotative de six mois à la fois. Elles ont précisé que les détails n'avaient pas été finalisés et qu'ils étaient susceptibles d'être modifiés.

Les trois sources ont déclaré qu'aucune décision définitive n'avait été prise, la direction de Foxconn étant en train de délibérer sur la manière dont le système proposé fonctionnerait, sur les candidats possibles pour les rôles de PDG tournant, sur leurs responsabilités et sur la manière dont ils travailleraient avec Liu.

L'une des sources a déclaré que les PDG tournants devraient superviser les six activités principales de Foxconn, qui comprennent les smartphones, les ordinateurs personnels et les téléviseurs, mais excluent les activités des principales filiales cotées en bourse, telles que Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile et Foxconn Industrial Internet.

Une autre source a déclaré que le changement pourrait marquer la fin du système de "règle d'un seul homme" au sein de Foxconn en établissant une structure dans laquelle les directeurs se relaient pour superviser les opérations de Foxconn qui comprennent des centaines de filiales et des opérations dans plus de 20 pays.

M. Liu a pris les fonctions de président et de directeur général après le départ à la retraite en 2019 du fondateur milliardaire Terry Gou, qui a fondé l'entreprise en 1974 et a porté les deux titres pendant la majeure partie de son mandat.

Le géant chinois de la technologie Huawei a introduit en 2011 un système de rotation des PDG, dans le cadre duquel trois cadres supérieurs assument à tour de rôle la fonction de PDG par intérim pour des périodes de six mois.

Les actions de Foxconn, anciennement appelé Hon Hai Precision Industry Co Ltd, ont bondi de près de 50 % depuis le début de l'année, en partie en réponse à l'essor de l'IA, contre une hausse de 16 % de l'indice principal.

En mars, Foxconn a adopté des perspectives plus optimistes pour cette année, déclarant qu'elle s'attendait à une augmentation significative de son chiffre d'affaires grâce à la demande de serveurs d'intelligence artificielle. (Reportage de Yimou Lee ; rédaction d'Anne Marie Roantree et de Barbara Lewis)