Le 27 mars 2024, Marriott International Inc a annoncé avoir reçu une proposition d'actionnaire de Myra K Young, demandant à la société de rendre compte des écarts de rémunération médians en fonction de la race et du sexe, y compris les risques politiques, de réputation, concurrentiels et opérationnels associés, ainsi que les risques liés au recrutement et à la fidélisation de talents divers. En outre, la société a recommandé aux actionnaires de voter contre la proposition lors de l'assemblée annuelle des actionnaires prévue le 10 mai 2024.