La Cour suprême espagnole a déclaré nulles et non avenues les modifications des conditions de travail du personnel local de Ryanair, y compris les réductions de salaire et de jours de repos, que la compagnie aérienne a mises en œuvre pendant la pandémie de COVID-19 en juillet 2020.

La Cour a rejeté l'appel interjeté par la compagnie aérienne irlandaise contre une décision de la Haute Cour de 2021 qui annulait les changements apportés aux contrats en réponse aux restrictions de voyage mondiales induites par la pandémie.

Cette décision, datée du 20 mars, a été rendue publique lundi.

Elle a déclaré qu'il n'y avait pas eu de période de consultation pour les changements et a cité "l'incapacité de la compagnie à négocier de bonne foi et à fournir une documentation suffisante et nécessaire".

Ryanair n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire de Reuters.

Les changements apportés aux conditions de travail des employés comprennent des réductions de salaire de 10 % pour le personnel de cabine et de 20 % pour les pilotes, une réduction à deux jours de repos au lieu de trois pour cinq jours de travail et la suppression des primes de productivité mensuelles d'une valeur de 150 euros (162 dollars).

Le syndicat USO a déclaré qu'il espérait que la décision aboutirait à une annulation immédiate des ratios travail/repos, ajoutant qu'il demanderait le remboursement des sommes dues au titre des salaires antérieurs.

"Nous sommes préoccupés par la stratégie adoptée par certaines compagnies, telles que Ryanair, qui se concentrent sur la violation du système juridique pour maximiser la capacité opérationnelle dans l'espoir que les décisions de justice seront rendues des années après les faits", a déclaré l'USO dans un communiqué.

(1 $ = 0,9237 euro) (Reportage de David Latona ; édition d'Andrei Khalip et Jason Neely)