Aviva a déclaré que les allégations étaient suffisamment graves pour qu'elle mette fin immédiatement à son adhésion au groupe de pression, alors même qu'une enquête indépendante commandée par la CBI et une enquête de police sont en cours.

"À la lumière des allégations très sérieuses qui ont été faites et de la manière dont le CBI a géré le processus et la réponse, nous pensons que le CBI n'est plus en mesure de remplir sa fonction principale, qui est d'être la voix représentative des entreprises au Royaume-Uni", a déclaré un porte-parole d'Aviva.

Le CBI, qui affirme représenter 190 000 entreprises, a engagé un cabinet d'avocats pour mener une enquête, qui devrait être publiée vendredi.

L'Association des courtiers d'assurance britanniques a rompu ses liens avec le CBI, a rapporté le Financial Times lundi.

La semaine dernière, la police de la ville de Londres a ouvert une enquête sur ce que le CBI a qualifié d'"infraction pénale grave" après que le journal The Guardian a affirmé qu'une employée avait été violée par un cadre lors d'une fête de bureau.

Depuis lors, le Guardian a rapporté les affirmations d'une deuxième femme selon lesquelles elle aurait également été victime de viols par des collègues du CBI.

La semaine dernière, le CBI a licencié son directeur général, Tony Danker, pour ce qu'il a déclaré être un comportement qui ne correspondait pas à ce que l'on attendait d'une personne occupant ce poste. Son départ n'est pas lié aux allégations criminelles, selon le Guardian.

Dans une déclaration publiée vendredi, le CBI a indiqué qu'une révision urgente de sa culture était en cours.

"Bien que le CBI n'ait pas eu connaissance des allégations les plus graves, il est essentiel qu'elles fassent l'objet d'une enquête approfondie et nous sommes en liaison étroite avec la police", a déclaré le président du CBI, Brian McBride.

"Le conseil d'administration communiquera sa réponse (à l'enquête indépendante) et les autres mesures que nous prenons pour apporter les changements nécessaires en début de semaine prochaine.